 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
09:00 — 18:00
17-18 июня 2022
Ярмарка вакансий Job&theCity/Работа в большом городе
Место проведения
Технопарк "Сколково"
Организатор
Технопарк Сколково
В календарь
О мероприятии
Ежегодная выставка и конференция, объединяющая на одной площадке признанных экспертов, практиков, студентов, молодых специалистов, профессионалов и представителей HR-сообщества, Job and the City — снова с вами!
Хотите запускать спутники, разрабатывать лекарства от рака, создавать новые материалы и работать над искусственным интеллектом?
А может, мечтаете изменить мир, избавить планету от мусора, города от пробок, найти новые источники энергии и в устойчивом развитии видите не будущее, а настоящее? Значит, это ваше мероприятие!Компании «Сколково» каждый день меняют нашу страну, они запускают спутники, производят лекарства, создают роботов и летающие автомобили. И многие из них готовы предложить вам уникальные вакансии и стажировки.
Темы этого года:
- Fast Track вашей карьеры. Подберем вакансии, радикально меняющие траекторию вашей карьеры;
- Корпорация vs стартап. Разберем, где лучше искать работу и какие критерии должны быть при выборе;
- Работодатели, о которых мечтают, и специалисты, за которыми охотятся. Соберем на одной площадке самых желанных работодателей, самых сильных специалистов и самые интересные вакансии и стажировки.
Что вас ждет:
- Встречи и блиц-интервью с HR-сотрудниками технологических компаний и резидентов «Сколково»;
- Профессиональное редактирование резюме;
- Консультация по профориентации, по результатам которой вы получите персональную дорожную карту по выставке;
- Воркшопы и мастер-классы по прокачиванию навыков для собеседований и интервью;
- Крутые стажировки и актуальные курсы повышения квалификации;
- Юридические консультации, на которых вы разберетесь, какие у вас права при приеме на работу и увольнении;
- Блиц-консультации карьерных консультантов и психологов;
- Насыщенная деловая программа: лекции, семинары, мастер-классы, разбор кейсов, круглые столы по построению карьеры, кадровой перезагрузке и трансформации HR.
Мероприятие будет проходить в гибридном формате.
|
Генеральный партнёр |
||
 |
||
|
|
 |
 |
 |
 |
|||
 |
 |
 |
 |
|||
|
 |
 |
|
|||
 |
 |
 |
 |
|||
 |
 |
 |
 |
Программа
|
День 1, 17 июня, пятница
Этот день ориентирован на HR сообщество. С экспертами отрасли, hr-директорами корпораций и стартапов, представителями агентств по подбору персонала, карьерными консультантами мы обсудим самые горячие темы и передовые тренды, поделимся опытом, зададим новые векторы и направления развития.
|
|
|
Капсула №3 GAME OF MOTIVATIONS (50 человек + онлайн трансляция) |
|
|
10:00 – 10:50 |
Сезон охоты объявляется открытым! Новые каналы, методы и инструменты поиска сотрудников Хакатоны, телеграмм-каналы, социальные сети и другие креативные методы поиска: в чем особенности и где подводные камни? Как и где искать разработчиков, ИТ специалистов и всех тех, кто «не ищет работу»?
Модератор: Лада Симачева, руководитель карьерного центра, Сколтех
Спикеры: Андрей Комиссаров, директор направления «Развитие на основе данных», Университет 2035 Александр Киреев, ведущий специалист по выведению на рынок высокотехнологичных продуктов, Университет 2035 Ольга Бондаренко, HRD, Rapid Bio |
|
11:00-12:00 |
Сессия hh.ru «Почему без HR бренда вы будете терять амбициозных и ярких сотрудников, а молодые специалисты вообще не будут приходить»
Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант «Премии HR-бренд» и Рейтинга работодателей России hh.ru Более 10 лет руководила HR-службами российских компаний, работающих в сфере ИТ, финансовых, банковских услуг и управленческого консалтинга. Ведущая программы «Отвечу за HR», лидер телеграм-сообщества @hrdigital. Автор публикаций в деловых и профессиональных изданиях, соавтор книги «Путь сотрудника. Практики лучших работодателей». |
|
12:10-12:40 |
Keynote Белый пояс по ИТ. Какие навыки нужны и где их прокачать? Рынок ИТ стремительно растет, сегодня новичкам сложно определиться, с чего начинать карьеру и как выбирать компанию. Почему на старте в ИТ так важно учитывать специфику организации, чего ожидает работодатель и на что обратить внимание при составлении резюме – расскажет CTO SuperJob Константин Щеглов в докладе «Начинаем карьеру в ИТ: как выбрать компанию и специализацию, какие навыки нужны и где их прокачать» Константин Щеглов, заместитель генерального директора по разработке, SuperJob |
|
12:50 – 13:35 |
Дискуссия Скрудж Макдак 2022 Бешеный рост зарплат в IT, пузырь или нет? В начале 2021 года в IT-индустрии возник явный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Разработчики, дата-аналитики и интернет-маркетологи стали гораздо востребованнее в результате пандемии, когда бизнес стал массово мигрировать в онлайн. Минусы роста зарплат:
Как изменился рынок за последнее время и что предпринимают компании, чтобы удерживать и нанимать лучших сотрудников обсудим во время дискуссии.
Модератор: Валентин Домбровский, CEO, Geekfactor.io
Валентина Куренкова, GR директор компании Нетология ONLINE Дарья Баркова, CEO, Unicorn Search Юлия Горячкина, врио директора направления "Кадры для цифровой экономики", АНО Цифровая экономика Анна Комолова, HR Team Lead, Wanted Ксения Русакова, начальник отдела ИТ-подбора, БКС Мир Инвестиций |
|
13:45– 14:30 |
Сессия экспертов Разработчик - инструкция по найму Узнайте из первых уст, как и где искать «айтишников», как их привлечь и чем удержать?
Модератор/спикер: Нина Нестеренко, Руководитель направления по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Работа.ру
Спикеры: Серафима Шумеева, Head of Recruitment, Yandex Ridetech Ксения Шаповалова, креативный директор агентства makelove. Елена Демченко, Руководитель направления подбора цифровых специалистов, Альфа-Банк |
|
14:40 –15:40 |
Российская образовательная платформа как новый подход к формированию образовательных программ и профессиональной карьеры при поддержке Университета 2035 Екатерина Любимова, Проректор по образованию, Университет 2035 Василий Третьяков, советник по стратегии и развитию Университета 2035 ONLINE Описание мероприятия: Как формируется новое образовательное пространство России с уходом образовательных платформ уровня Coursera, какие новые решения готова предоставить Национальная технологическая инициатива в рамках импортозамещения? Почему необходимо менять подход к образовательным платформам с учетом потребности в достижении технологического суверенитета? Екатерина Любимова, проректор Университета 2035, рассказывает о Российской образовательной платформе, новом платформенном Ed-Tech решении для вузов, студентов, работодателей и индустриальных партнёров. |
|
15:50– 16:50 |
Дискуссия Что в имени тебе моем? Создание HR-бренда компании
Удаленная работа, социальная ответственность, глобальная конкуренция за таланты, значение культуры и другие изменения, которые важно учитывать в создании стратегии HR-бренда работодателя в 2023 году • Как HR-брендинг работает вместе с PR? • Из чего состоит грамотный HR-брендинг в 2022? Можно ли изменить вектор оценки? • Есть ли примеры малого и среднего бизнеса, влюбляющие в свою команду? • Почему без HR бренда вы будете терять амбициозных и ярких сотрудников, а молодые специалисты вообще не будут приходить. • Можно ли создать сильный HR-бренд, не предлагая высокую оплату труда?
Модератор/Спикер: Игорь Трофимов, креативный директор и сооснователь агентства makelove. Работает в сфере рекламы более 10 лет, занимается employer-брендингом и разработкой креативных решений в сфере HR, преподает в hr-школе makelove school, ВШЭ и МГУ. Выступал на многих конференциях: VCV, Визави, Hr&trainings expo, Job and the City, Зарплата.ру. Так же Игорь имеет опыт жюрейства в международном фестивале по employer-бренду.
Спикеры: Кристина Петрова, Founder, PR Perfect Юлия Давыдова, Руководитель группы маркетинговой поддержки технологического бренда, ВТБ Анастасия Брилевская, Менеджер по HR маркетингу Служба управления проектами развития, Лента Юлия Фомина, Начальник управления развития бренда работодателя, Альфа-Банк |
|
17:00 – 18:15
|
Сессия R2D2 в помощь! Как освободить HR от рутины? Этот год научил бизнес быть более гибким и ориентированным на сотрудника. Компании уделяли огромное внимание цифровой трансформации, внедряя диджитал-инструменты в свои бизнес-процессы. Профессия HR также претерпела изменения – HR-специалисты стали больше работать над стратегией компаний и верхнеуровневыми задачами. Автоматизация HR-процессов сегодня уже не тренд, а насущная необходимость для бизнеса. Постоянно развивающиеся технологии вывели сферу HR на новый уровень. На фоне ремоута растет популярность инструментов на базе ИИ. По данным SHRM, в 2021 году 100% китайских и 87% американских работодателей полагаются на ту или иную форму ИИ при подборе персонала. Этот тренд становится общемировым. О том, как меняется HR и что HR-отрасль ожидает в 2023 году поговорим в рамках дискуссии: Модератор: Татьяна Каткова, руководитель отдела развития партнёров Skillbox Спикеры: Анастасия Самуилова, Руководитель направления по работе с партнёрами, ПЛАТФОРМА «ПРОФЕССИОНАЛЫ 4.0», ГАЗПРОМ НЕФТЬ Алексей Кубко, Руководитель направления по развитию продуктов, Дирекция по HR-эффективности, Альфа-Банк Елена Хлевная, Основатель и CEO, Лаборатория эмоционального интеллекта EI Lab |
|
Капсула №2 REMOTE EVERYTHING (50 человек + онлайн трансляция) |
|
|
10:00 – 10:50 |
Дискуссия Опыт vs молодость. Теория поколений появилась в США еще в прошлом веке, согласно ей, общество делится на различные поколения, которым присущи определенные качества. Безусловно, то, в какой социально-культурной среде растет и развивается человек, имеет большое влияние на склад его ума и характера. И такая сегментация очень важна в бизнесе, в том числе для маркетинга и HR. Практически в любом рабочем коллективе сегодня можно встретить одновременно представителей трех разных поколений — X, Y, Z. И если руководитель имеет достаточно большой опыт управления, то он использует все плюсы и возможности каждой конкретной группы. Необходимо это в первую очередь для того, чтобы четко разграничить функционал и определить задачи, которые по силам конкретному специалисту.
Модератор: Евгения Шахрай, руководитель группы поиска экспертов, GeekBrains
Полина Шинкоренко, руководитель департамента по подбору и адаптации персонала, Почтатех Ольга Цуканова, Исполнительный директор Дирекции Академических партнерств, Сбер Анастасия Стасева, Партнер, Kontakt InterSearch Russia Оксана Селендеева, Основатель и CEO, международная школа программирования для детей CODDY. 50.50 Амир Сараков, вице-президент по работе с молодыми специалистами, SuperJob |
|
11:00 – 12:00 |
Дискуссия Game of motivations Нефинансовые инструменты мотивации сотрудников
Высококвалифицированные специалисты, особенно редких специальностей и профессий, всегда востребованы на рынке труда. В такой ситуации между работодателями возникает серьезная конкуренция по привлечению наемных работников. Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса.
Свободный график, офис у океана, подарки, PS5, спортзал, бесплатный психолог и массаж. К каким ухищрениям приходится прибегнуть работодателю, чтобы конкурировать за лучших специалистом на рынке? Гарантирует все это долгосрочные рабочие отношения?
Модератор Анастасия Григорьева, Директор по маркетингу, Sprint (proCATT) Спикеры: Екатерина Рудчик, HRD, Setters Ася Алекперова, руководитель направления внутренних коммуникаций, Утконос Сергей Зорин, эксперт, бизнес-консультант makingfuture.today |
|
12:10 – 12:25 |
Как пить воду на рабочем месте?
Дмитрий Морозов, Директор по науке и обучению персонала, |
|
12:35 – 13:20 |
Дискуссия Мир, который "удалили" Как управлять персоналом в гибридном формате
Весь 2020 год бизнес привыкал к переходу на удаленный формат работы; весь 2021 – постепенно возвращался обратно в офисы. Компаниям этот переход дался по-разному, и, разумеется, результаты этого вынужденного социального эксперимента будут еще подводиться экспертами. Но очевидно следующее, как только эта неожиданная «удаленка» закончилась, проблемы выхода из нее оказались не чуть не меньше, чем в 2020 при переходе на дистанционный формат работы. Основатель и глава Facebook Марк Цукерберг в видеообращении к 45-тысячному персоналу компании объявил, что с июля начинается агрессивный рекрутинг сотрудников для удаленной работы. Через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах, заявил он. «Мы намерены стать самой прогрессивной компанией в плане масштабного перехода на удаленную работу», — цитирует Цукерберга Financial Times. Аналогичные шаги предприняли и другие высокотехнологичные компании Кремниевой долины. Twitter и Square днем ранее объявили, что желающие сотрудники смогут продолжить работать из дома бессрочно. Но многие компании пошли по-другому, более консервативному, пути и при первой возможности полностью вернули сотрудников в офисы.
Модератор/Спикер: Полина Видикер, Старший рекрутер, Управление по профессиональному подбору, Ростелеком
Ирина Малашкова, L&D Lead, Группа компаний "Родная речь" (Publicis Groupe) Серафима Шумеева, Head of Recruitment, Yandex Ridetech Марина Львова, Директор по организационному развитию, hh.ru |
|
13:30-14:10 |
Дискуссия Путь самурая или эволюция рекрутера
Модератор/Спикер: Наталья Абрашитова, Co-founder, HRD, Team4You
Зинаида Голубова, HR-директор GeekBrains Лия Федченко, руководитель подбора персонала, Абсолют банк Ольга Данишевская, Руководитель отдела индивидуального подбора, ПАО МТС
|
|
14:25 – 14:40 |
Чему учиться, куда идти? Новые образовательные решения Университета 2035 для студентов при поддержке Университета 2035
Александр Галямов, коммерческий директор Университета 2035
Первый в России университет, обеспечивающий профессиональное развитие человека в цифровой экономике – Университет 2035. Как в одной организации соотносятся функции экспортёра образования и супер-нии в датацентричном образовании, цифровой платформы, института развития и сетевого образовательного пространства? Чем полезны сервисы, проекты и продукты Университета 2035 для студентов и магистрантов, как использовать их уже сегодня для выстраивания индивидуальных образовательных траекторий и профессиональной карьеры?
|
|
14:50 – 16:00 |
Дискуссия — А вы не боитесь, что обучите своих сотрудников, а они уйдут? — Нет, я боюсь, что они не обучатся и останутся Кажется, что многие организации окончательно пришли к тому, что растить своих сотрудников намного выгоднее, чем искать новых — как с точки зрения экономии бюджета, так и лояльности сотрудников. И для этого принимают различные меры. Например, Facebook и Google ввели такие должности как директор по wellbeing и менеджер по развитию карьеры. Первый заботится о том, чтобы пребывание сотрудника на всем цикле его жизни в компании было комфортным, а второй помогает развиваться и строить карьеру.
Изменения на рынке корпоративного образования за последние полтора года можно перечислять бесконечно: создание дистанционных академий, экстренное производство онлайн-курсов, эксперименты со стратегией обучения и так далее. В процессе этих перемен сформировались определенные направления в развитии корпоративных университетов компаний, которые необходимо знать, чтобы успешно обучать и развивать сотрудников.
Модератор: Оксана Набок, Управляющий партнер консалтингового агентства Train your brain и образовательного проекта Leadership School;Глава комитета по изменениям Ассоциации практиков цифровизации;Асессор европейской модели в области качества процессов EFQM. HR практик, 20+ в советах директоров: Вице-президент по персоналу ADV Group, HRD DHL Supply Chain, Area HRD IHG group, HRD Russia & CIS Sodexho
Валентина Куренкова, GR директор, Нетология ONLINE Алексей Минаков, Директор корпоративного университета S8 Capital. Практикующий бизнес-тренер в области управлении персоналом, выстраивания коммуникаций и формирования личной осознанности. Более 15 лет опыта работы в T&D сфере Артем Мовсесян, Международный консультант, коуч. ONLINE Руководитель междисциплинарного комитета в Digital Experts Association Основатель модели DTMM 4.0. Преподаватель МГИМО, РАНХиГС, ИТМО. Ментор программы FastTrack Сколково |
|
16:10 -17:00 |
Masterclass Юридические нюансы по оформлению сотрудников за рубежом
COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права. Для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России. Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать. Об этом и многом другом расскажет партнер юридической фирмы Гришин, Павлова и партнеры Антон Гришин, Партнер, Юридическая группа "Гришин, Павлова и партнеры" |
|
|
|
|
День 2. 18 июня, суббота
Деловая программа второго дня ориентирована в первую очередь на соискателей. В этот день все желающие смогут отредактировать свое резюме, получить консультации по профессиональному ориентированию, узнать, сколько они стоят на рынке и на что могут рассчитывать при приеме на работу.
|
|
|
Капсула №2 SUPERHERO WORKSHOP (50 человек+ online трансляция), воркшопы и мастер-классы |
|
|
10:30 – 11:30 |
Keynote VK против черных майнеров при поддержке VK Александр закончил мехмат МГУ, работал в “Тинькофф” (занимался моделями для страховых продуктов (каско и для выезжающих зарубеж). Работал над моделями оценки вероятности аварий за год и оценки ущерба. Занимался аналитикой, в 2019 поступил в Академию MADE, с 2020 года работает в VK. За это время вырос с junior-позиции до руководителя группы. Александр расскажет о программном комплексе, предсказывающем безучетное потребление электроэнергии. Будет полезно послушать, если вы хотите разобраться:
Александр Тихомиров, Руководитель команды разработки систем поддержки принятия решений в VK. Выпускник Академии MADE от VK |
|
11:40 – 12:40 |
Workshop Карта компетенций Как понять, чем мне заниматься?
Методика картирования компетенций – инструмент, который дает возможность осознать свои стержневые "несущие конструкции" личностные компетенции, на которых строятся профессиональные компетенции. Осознавая и собирая в свою карту уникальный профессиональный и личностный портрет, видны скрытые и слепые зоны своей экспертности и там же ресурсы, потенциалы, смыслы и мотивация, и в итоге энергия.
Мастер-класс создан на основе методики картирования и позволяет увидеть, на что большее вы способны.
Сергей Зорин, эксперт, бизнес-консультант makingfuture.today |
|
12:50 – 13:30 |
Мастер-класс от hh.ru: «Как успешно пройти собеседование»
На мастер-классе Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru, расскажет: — Как проходит процесс отбора кандидатов? — Как правильно подготовиться к собеседованию? — Как отвечать на неудобные вопросы на встрече с будущим работодателем и выделиться из толпы конкурентов?
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru HR-эксперт, маркетолог, спикер, PR-менеджер, event-менеджер, карьерный консультант, преподаватель РГСУ, ведущая подкаста «Время молодых», hh.ru |
|
13:40-14:20 |
Masterclass «Говори уверенно!» Кто красиво говорит, тот дорого стоит! Мастер-класс Как говорить уверенно в любой ситуации? Как рассказать о себе без стеснения и волнения? Как сделать так, чтобы тебя слушали, не перебивая? Как ответить на неожиданный вопрос во время собеседования, когда нет времени на подготовку? На мастер-классе разберем причины волнения и способы его устранения. Научимся создавать образ уверенного человека не только словом, но и голосом, жестом, позой. Разучимся раз и навсегда мямлить и бубнить под нос. Перестанем тратить энергию и время на борьбу с волнением. Узнаем как не позволить перебить себя, как не потерять мысль во время ответа, как не сбиваться, не повторяться и не теряться во время собеседования Елена Раскатова, Тренер уверенной и красивой речи |
|
14:30 – 15:10 |
Masterclass Юридические аспекты. С чем не стоит мириться при увольнении? На что рассчитывать при приеме?
Главное при увольнении – сохранить нормальные отношения, но при этом важно, чтобы ваши интересы не были ущемлены. Разобраться в тонкостях трудового права иногда непросто, более того, суды в разных регионах выносят диаметрально противоположные решения по одному и тому же вопросу. Не откладывайте разрешение вашей ситуации в долгий ящик, лучше обратитесь к хорошему юристу в области трудового законодательства, который сможет скоординировать ваши дальнейшие действия в случае увольнения.
Полина Павлова, Партнер , Юридическая группа "Гришин, Павлова и партнеры" |
|
15:20 – 16:05
|
Masterclass Как искать работу? при поддержке Почта России
На мастер-классе от Почты России вы узнаете, с чего начать поиск работы, если вы никогда или давно не выходили на рынок труда. Поговорим о том, как грамматическая ошибка в сопроводительном письме может загубить карьеру. Рассмотрим резюме глазами HR-специалиста. Вместе разберем все шаги на пути к работе мечты: от обзора собственных соцсетей до ответов на «банальные» вопросы рекрутера. Вы получите базовые, но самые необходимые и всегда актуальные рекомендации по получению заветного оффера.
Инна Кондаурова, Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, Почта России
|
|
16:15 – 17:45 |
Интерактивная игра Креативные методологии для работы, карьеры и жизни. На игровом воркшопе с экспертами школы менеджмента инноваций IKRA Group нырнем в 6 разных креативных методологий. Они помогут вам: ⁃ решать сложные рабочие задачи, ⁃ находить ресурсы там, где их, кажется, нет ⁃ придумывать и перепридумывать продукты, услуги и программы ⁃ создавать прорывные идеи и не ждать музу
Вы в IKRA верим, что креативное мышление- не врожденный талант, а навык, который можно приобрести специалисту в любой области и использовать как конкурентное преимущество на рынке труда.
Вы получите полезные материалы, придумаете десяток новых идей, познакомитесь с приемами из ТРИЗ, CRAFT, латерального и дизайн-мышления. А еще сыграете в авторскую игру ФРЕЙМикшер и убедитесь, что с помощью нужного алгоритма можно придумывать новые крутые идеи в течение 5 минут.
Ведущие: Андрей Стифеев, Продакт-оунер в IKRA Group, основатель креативного бюро «Штурмовая», креатор в Traffic Isobar. Решает бизнес-задачи с помощью креативных методологий, системного мышления и доли безумства. Верит, что креативное мышление можно алгоритмизировать и сделать доступным для всех. Продвигает подход сотворчества в бизнес-процессах. Креатор, моушн-дизайнер и персонажный аниматор.
Окончил Государственный университет управления в направлении Инноватика.
• Работал с РусГидро, Сколково, Министерством Туризма, Roof Fest и стартапом с мировым именем — приложением FLO • Разрабатывал с Estée Lauder точки входа в новую, более молодую аудиторию для бренда Clinique • Помогал волонтёрской команде Норникеля разрабатывать концепции городских фестивалей • Настраивал процесс инсталляции инновационных идей в сети городских поликлиник «Полимедика»
Антон Лебедев-Романов, Руководитель направления “Деловые игры” IKRA Group. • Фасилитатор креативных команд Tele2, Visa, PMI, Unilever, Яндекс.Такси • Проводил деловые игры для QIWI, МСТ и других брендов • Креативный копирайтер брендов Suzuki, Royal Canin, DHL, AliExpress, Yandex, Johnnie Walker, Durex, G8, Garnier
|
|
Капсула Малевича DIGITAL NOMAD (50 человек + онлайн трансляция) |
|
|
9:20 – 9:50 |
Методы машинного обучения в клиентской аналитике при поддержке VK Заканчивал МИФИ в 2020 году, до VK работал в крупной страховой компании. За 2 года в VK вырос от младшего аналитика в руководителя команды.
В выступлении мы рассмотрим основные задачи в клиентской аналитике. Разберем, как с помощью стандартных инструментов добиться хороших результатов, используя ряд подходов и методик, которые хорошо работают в клиентской аналитике.
Выступление Максима будет полезно:
Максим Кулаев , Руководитель команды группы разработки CRM моделей в VK
|
|
10:00 – 10:45 |
Keynote Неудобные вопросы рекрутера: что хотят услышать на собеседовании! при поддержке МТС Алена Курская, Руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, ПАО МТС |
|
11:00 – 11:30 |
Keynote Смена профессии Vs. кризис среднего возраста при поддержке VK
Татьяна занималась развитием бренда работодателя в СНГ компании Wargaming, которая разработала культовую игру World of Tanks. Организовала десяток профессиональных ИТ-сообществ. Увлеклась составлением портретов ИТ специалистов разных профессий, которые привели к запуску Академии больших данных MADE от VK.
Поговорим на выступлении о карьерном развитии сотрудников, которые уперлись в “стеклянный потолок” или находятся на стадии переоценки ценностей. Как компания может им помочь и при этом получить пользу для бизнеса. Почему вход в Data Science профессии очень высокий, а зарплаты ещё выше.
Татьяна Цыган, Руководитель Академии больших данных MADE от VK |
|
11:40 – 12:15 |
Сессия экспертов Анализируй это. Профессия Data Scientist
«Гибрид дата-хакера, аналитика, переговорщика и доверенного советника», – так The Harvard Business Review определил работу дата-сайнтиста, назвав ее самой сексуальной профессией XXI века. Рынок труда в сфере Data Science сегодня действительно переживает стремительный рост, вызванный колоссальным интересом и значительным запросом на специалистов со стороны бизнеса.
Модератор: Егор Урванов, Руководитель группы разработки, Billing, Сбермаркет
Спикеры: Александр Мамаев, Руководитель отдела машинного обучения и анализа данных, VK Дмитрий Рузанов, Руководитель продвинутой аналитики юридических лиц, Альфа-Банк Никита Пустовойтов, Chief Data Scientist, БКС Мир Инвестиций
|
|
12:25 – 13:00 |
Keynote От концертного промоутера к чиновнику и блогеру
Екатерина Кейльман, Ментор, блогер и независимый консультант
10 лет в музыкальной индустрии в качестве промоутера, продюсера фестивалей и директора концертных площадок
За 1,5 года трансформировала главный городской парк Екатеринбурга, сделав советский парк главной точкой притяжения в городе.
На данный момент Екатерина ушла из найма, развивает свой блог и создала свою менторскую программу, за пол года которую окончило 400 человек
Екатерина расскажет о своём пути, о том как ей удалось использовать весь полученный опыт в каждой сфере, при этом 4 раза радикально поменять сферу в рамках своего карьерного пути
|
|
13:20 –14:00 |
Keynote Online Пять шагов к международной карьере сегодня
Что нужно учесть и какие действия предпринять, чтобы найти подходящую работу в международной компании.
Ольга Лермонтова, карьерный коуч, стратег, основательница и CEO самой крупной в России и СНГ платформы карьерного развития Карьерум, объединяющей 10000+ русскоязычных профессионалов. Автор книги «Работа по любви».
Бесплатный гайд "Как найти работу на международном рынке" https://i.careerum.ru/J9kBTf |
|
14:10 – 14:50 |
Keynote Новый дивный мир: утопия или новые горизонты? Текущие тренды в индустрии и технологиях Что важно не упустить в своем развитии и что точно не нужно делать Какие глобальные изменения в IT процессах произошли и как мы на них реагировали
Андрей Ганин, Head of QA, Альфа-Банк |
|
15:00 – 15:40 |
Keynote Какие soft skills нужны программистам и нужны ли? при поддержке компании Сбер
В современном мире принято много и шумно говорить про софт-скиллы: мол, это основа основ и без них каши не сваришь. Наиболее ‘прогрессивные’ спикеры даже говорят, что софты для инженера-программиста важнее хардов. В рамках своего доклада я постараюсь опровергнуть этот хайповый, но слегка притянутый за уши тезис
Алексей Леванов, Исполнительный директор Управления развития цифровых технологий финансовых рынков, Сбер |
|
15:50 – 16:20 |
Keynote Freelance: Революция
Я знаю, вы меня слышите. Я чувствую вас. Я знаю, вы боитесь перемен. Я не знаю будущего. Я не стану предсказывать, чем всё кончится. Я скажу лишь, с чего начнётся. Мир без запретов. Мир без границ. Мир, где возможно всё. Что будет дальше, решать нам. Нео - Рынок фриланса в мире - к чему готовиться в России - Какие преимущества дает фриланс (исследования Сколково) - Кейсы IT-проектов на фрилансе: роли и деньги - Какие скиллы позволяют стать успешным фрилансером
Профессионалы 4.0" — платформа «Газпром нефть» для реализации бизнес‑проектов в гибких командах. Это среда, которая позволяет вовлекать таланты со всей страны для усиления проектных команд крупных компаний внешними компетенциями. Основной пул проектов связан с внедрением инноваций и digital-трансформацией.
Катерина Неделина, Руководитель направления по работе с талантами, Профессионалы 4.0, Газпром Нефть
|
|
16:30 – 17:20 |
Дискуссия Hybrid Онлайн обучение – сколько дипломов достаточно?
Эти и многие другие вопросы обсудим в рамках дискуссии с экспертами:
Модератор: Оксана Набок, Управляющий партнер консалтингового агентства Train your brain и образовательного проекта Leadership School;Глава комитета по изменениям Ассоциации практиков цифровизации;Асессор европейской модели в области качества процессов EFQM. HR практик, 20+ в советах директоров: Вице-президент по персоналу ADV Group, HRD DHL Supply Chain, Area HRD IHG group, HRD Russia & CIS Sodexho
Екатерина Любимова, Проректор по образованию, Университет 2035 ONLINE с темой непрерывное обучение long life learning Евгения Курзаева, Reward Manager, Технологии доверия (ex - PwC) - Эксперт в области управления персоналом и вознаграждения, - Более 18 лет опыта в HR, как in-house, так и в качестве консультанта (DHL Supply Chain, PwC, Novo Nordisk, Bridgestone), - Профессиональная экспертиза: подбор, вознаграждение, организационное планирование, формирование кадрового резерва и преемственности, управление эффективностью и др. - Международный сертификат Global Remuneration Professional - Приглашенный эксперт Ассоциации практиков цифровизации Вера Маслова, Founder & CEO, Scienceme ONLINE Артем Мовсесян ONLINE Международный консультант, коуч. Руководитель междисциплинарного комитета в Digital Experts Association Основатель модели DTMM 4.0. Преподаватель МГИМО, РАНХиГС, ИТМО. Ментор программы FastTrack Сколково |
|
17:30-18:20 |
Как построить сетевую магистратуру и подружиться с рынком труда при поддержке Университета 2035 Сетевые магистратуры – новый формат обучения, в котором студенты могут сами корректировать свой учебный план, формировать пул компетенций и обучаться одновременно в нескольких вузах. Как связано обучение в сетевой магистратуре и успешное трудоустройство, почему работодатели ищут своих специалистов среди «сетевых» магистрантов, и что нужно сделать, чтобы формат сетевых магистратур стал общедоступным? Лариса Ильина, руководитель проекта по магистратурам Университета 2035 |
|
Капсула №3 JOB OF THE DREAM (50 человек + онлайн трансляция) |
|
|
10:00 -10:20 |
Презентация компании партнера БКС Мир Инвестиций
Дарья Бельтюкова, Руководитель направления управления талантами Дарья Постникова, Старший бизнес-партнер по управлению персоналом Екатерина Кисель, Руководитель направления удержания и развития персонала |
|
10:30 – 10:50 |
Сессия Стажировки и практики. Как выбрать и получить максимум пользы? • Какие компании и сколько платят за стажировки и практики? • По каким критериям компании отбирают студентов? • Сколько студентов остаются работать в компании после прохождения стажировок и практик? • Есть ли преимущества в работе и зарплате у тех, кто проходил стажировки и практик
Исследование предложений российских компаний всех отраслей бизнеса.
Софья Баранник, Руководитель HR-проектов, Kontakt InterSearch Russia |
|
11:00 – 12:00 |
Откровенный разговор Как устроиться на работу в компанию мечты? Сессия hh.ru
Ксения Степанова, Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, hh.ru
Мечта у каждого своя, а вот останавливает всех одно — волнение. Развенчаем миф, что невозможно получить оффер от идеальной компании, на примере одного из самых крупных сервисов страны по поиску работы hh.ru.
Ксения Степанова — руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru — расскажет, как найти компанию своей мечты, что нужно прокачать, чтобы тебя туда взяли, зачем стремиться к недостижимому и есть ли вообще предел.
Сложно найти кого-то, кто знает о работе больше, чем сотрудник hh.ru. Эту встречу совершенно точно нельзя пропускать, если вы находитесь в самом начале своей карьеры или если недовольны тем, как она развивается. |
|
12:10 – 12:25 |
Презентация компании ПАО МТС Алена Курская, Руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, ПАО МТС |
|
12:50 – 13:50 |
Лекция “Игра в карьеру: как её построить и выжить?” при поддержке компании Ozon
Работа занимает треть человеческой жизни, поэтому важно не потратить это время зря. Главный лайфхак — найти классное место, где ты сможешь воплощать свои амбиции (а еще желательно получать много денег и не выгорать в процессе). Легко сказать, но как сделать это на практике? Разберёмся вместе с Ozon.
О чем поговорим: • Как не сойти с ума на современном рынке труда с кучей новых профессий и сфер • Что стоит за успешной карьерой — продуманная стратегия или обычное везение
• Нужно ли знать точный ответ на вопрос “Кем вы видите себя через 10 лет” • Стать топом и сохранить work-life balance — так можно? • Всё это на примерах реальных людей, от Илона Маска до коллег из соседнего отдела.
Ксения Марданова, руководитель направления стажерских программ, Ozon |
|
14:00 – 14:50 |
Дискуссия Стартап или корпорация. Куда идти работать?
При определении будущего места работы любой сотрудник встаёт перед выбором: пойти в маленький, но гордый стартап или устроиться в большую, но стабильную корпорацию. Корпорация имеет зоны ответственности, поделённые между разными департаментами. Они работают согласно отлаженным процессам. Это даёт специалисту возможность чётко сфокусироваться на своей области. В стартапе приходится заниматься всем и сразу. Отсюда много рисков и много неизвестности. Одних это пугает, других мотивирует
В рамках дискуссии мы поговорим со специалистами, которые променяли стартап на крупную компанию (и наоборот), HR стартапов и корпораций, и выясним преимущества и недостатки этих — фундаментально разных — карьерных путей
Модератор: Валентин Домбровский, CEO Geekfactor.io
Спикеры: Федор Жемчужин, Head of HR, Ozon Ирина Шахмаметова, Исполнительный директор Дирекции Академических партнерств, Сбер Алексей Игошин CEO, Founder, Homeapp ONLINE Мария Лобанова, HRD, Тривио - резидент Сколково |
|
15:00 – 15:45 |
Success story Online Job of the dream. Как я попала в Amazon
Евгения Федорова, Principal Product, Amazon
Я технологический лидер с широким опытом разработки, запуска и масштабирования продуктов и бизнеса в сфере транспорта на нескольких континентах. Я возглавляю кросс-функциональные команды, отвечающие за разработку новых продуктов и услуг, развитие и реализацию стратегий продукта. Магистратура делового администрирования в бизнес-школе Колумбийского университета и несколько лет работала стратегическим консультантом в McKinsey & Company. Я родилась и выросла в Москве, училась в Европе и несколько лет работала в Нью-Йорке, прежде чем обосноваться в Сиэтле. |
|
16:00 – 17:00 |
Дискуссия Mindfulness и бизнес - личная продуктивность и развитие карьеры ⁃ Meta skills и soft skills - в чем отличие ⁃ Навыки быстрой перезагрузки и приведения себя в более продуктивное состояние во время рабочего процесса ⁃ Как лучше справляться со стрессом и эмоциональным бандитизмом ⁃ Как «гореть» своим делом и не выгорать ⁃ Профилактика конфликтов за счет развития навыков осознанной коммуникации ⁃ Улучшение способности справляться с потоками информации и турбулентностью ⁃ Как принимать решения в условиях неопределённости, развитие гибкости и адаптивности ⁃ Mindfulness - как инструмент достижения внутренней гармонии и целостности
Модератор: Юля Цапкова, HR Community Lead Skolkovo Technopark, эксперт по подбору персонала в IT-сфере
Спикеры: Игорь Ачиков, Co-owner первого русскоязычного форума об инклюзии и разнообразии в бизнесе IDEA day. People partner Advanced. ONLINE HR&culture-adviser FridayHR, Maximum Education. Евгения Лялюшкина, Сертифицированный преподаватель mindfulness медитации (MMIT) Дина Родина, Эксперт по развитию мета-компетенций Тьютер развития EI эмоционального интеллекта Визионер проекта МЕТТА (индивидуальные и корпоративные программы для развития метанавыков) Дарья Силкина - старший специалист well-being пространства Ashram
|
|
17:05 – 17:20 |
Презентация компании партнера Первая Грузовая Компания
Александра Шароварова, Начальник отдела подбора и адаптации персонала, ПАО Первая Грузовая Компания |
|
17:25 – 18:10 |
Мастеркласс по нетворкингу Человеку нужен человек почему экологичный нетворкинг важнее краткосрочной выгоды, и как найти своих людей среди десятков новых знакомств
О спикере: Кирилл Фомин, эксперт по коммуникациям
– Обучил нетворкингу более 2500 человек на 140 тренингах – Спикер TEDx, Нетологии, ВШЭ - Национальный консультант ООН |
Спикеры
|
Евгения Федорова
Ведущий продакт менеджер, Amazon Серафима Шумеева "Продуктовый подход в решениях HR - прямой путь к высокой лояльности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников и бизнеса"
Head of Recruitment, Yandex Ridetech
Дарья Баркова
Co-founder, Unicorn Search
Никита Пустовойтов
Chief Data Scientist, БКС Мир Инвестиций
Ольга Цуканова
Исполнительный директор Дирекции Академических партнерств, Сбер
Елена Лондарь
HR-эксперт, консультант «Премии HR-бренд» и Рейтинга работодателей России hh.ru, соавтор книги «Путь сотрудника. Практики лучших работодателей», HeadHunter. Более 10 лет руководила HR-службами российских компаний, работающих в сфере ИТ, финансовых, банковских услуг и управленческого консалтинга. Ведущая программы «Отвечу за HR», лидер телеграм-сообщества @hrdigital. Автор публикаций в деловых и профессиональных изданиях, соавтор книги «Путь сотрудника. Практики лучших работодателей».
Алексей Леванов
Исполнительный директор Управления развития цифровых технологий финансовых рынков, Сбер
Юлия Горячкина
врио директора направления "Кадры для цифровой экономики", АНО Цифровая экономика
Александр Мамаев
Руководитель отдела машинного обучения и анализа данных, VK
Ольга Лермонтова
карьерный коуч, стратег, основательница и CEO самой крупной в России и СНГ платформы карьерного развития Карьерум, объединяющей 10000+ русскоязычных профессионалов. Автор книги «Работа по любви».
Андрей Ганин
Head of QA, Альфа-банк
|
|
Максим Кулаев
Руководитель команды группы разработки CRM моделей, VK |
|
Александр Тихомиров
Руководитель команды разработки систем поддержки принятия решений, VK. Выпускник Академии MADE от VK |
|
Татьяна Цыган
Руководитель Академии больших данных MADE от VK |
|
Анна Комолова
HR Team Lead, Wanted |
|
Дмитрий Рузанов
Руководитель продвинутой аналитики юридических лиц, Альфа-банк |
|
Лия Федченко
Руководитель подбора персонала, Абсолют банк |
|
Валентина Куренкова
GR директор, Нетология
Амир Сараков
вице-президент по работе с молодыми специалистами, SuperJob
Елена Демченко
Руководитель направления подбора цифровых специалистов, Альфа-банк
Федор Жемчужин
Head of HR, Ozon |
|
Оксана Селендеева
Основатель и CEO международной школы программирования для детей CODDY. 50.50
Екатерина Рудчик
HRD, Setters
Вера Маслова
CEO и Founder, ScienceMe
Ирина Шахмаметова
Исполнительный директор Дирекции Академических партнерств, Сбер
Полина Шинкоренко
Руководитель департамента по подбору и адаптации персонала, Почтатех
Зинаида Голубова
HR-директор GeekBrains
Юлия Давыдова
Руководитель группы маркетинговой поддержки технологического бренда, ВТБ
Евгения Курзаева
Reward Manager, Технологии доверия (ex - PwC)
Ксения Русакова
Начальник отдела ИТ-подбора, БКС Мир Инвестиций
Ксения Марданова “Мы верим, что талантливые ребята есть где угодно, наша задача – их найти и помочь построить карьеру мечты”
Руководитель направления программы стажировок, Ozon Игорь Трофимов
Креативный директор и сооснователь агентства makelove Константин Щеглов
Заместитель генерального директора по разработке, SuperJob Валентин Домбровский
CEO, Geekfactor.io Полина Видикер
Старший рекрутер, Управление по профессиональному подбору, Ростелеком |
|
Ксения Степанова
Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, hh.ru |
|
Юлия Фомина
Начальник управления развития бренда работодателя, Альфа-банк
Ирина Святицкая
Руководитель молодежного направления, hh.ru
Александр Галямов
Коммерческий директор Университета 2035
Алексей Кубко
Руководитель направления по развитию продуктов, Дирекция по HR-эффективности, Альфа-банк
Марина Львова
Директор по организационному развитию, hh.ru
Елена Раскатова
Тренер уверенной и красивой речи
Екатерина Кейльман
Ментор, блогер и независимый консультант
Катерина Неделина “Фриланс-Революция уже здесь. Каждый четвертый профессионал выбирает фриланс, ведь так он зарабатывает больше, чем в классическом найме (исследования Сколково). К 2050 83% специалистов будут задействованы в фрилансе (прогнозы PwC).Узнай, как human-cloud платформы помогают фрилансерам взять максимум от этого глобального тренда”
Руководитель направления по работе с талантами, Платформа Профессионалы 4.0, Газпром нефть |
|
Василий Третьяков
Советник по стратегии и развитию, Университет 2035 Андрей Стифеев
Продакт-оунер в IKRA Group, основатель креативного бюро «Штурмовая», креатор в Traffic Isobar Елена Хлевная
Основатель и CEO, Лаборатория эмоционального интеллекта, EI Lab Алена Курская
Руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, ПАО МТС Ольга Данишевская
Руководитель отдела индивидуального подбора, ПАО МТС Нина Нестеренко
Руководитель направления внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Работа.ру Ксения Шаповалова “Феномен рекламной слепоты повышает требования к креативности и привлекательности коммуникации для целевой аудитории. Сегодня бренду недостаточно просто присутствовать во всех каналах, особенно если мы говорим об IT-специалистах. Нужно бить в инсайты, вовлекать и становиться для них lovemark. С чего же начать?”
Креативный директор агентства makelove Лада Симачева "Выпускники Сколтеха - ценный актив для любой команды. Одна из задач Центра карьеры - вовлечь компании в студенческую среду и познакомить с будущими кандидатами как можно раньше. Будем работать в 3 этапа - расскажем о навыках студентов, поможем пообщаться с ребятами на встречах, тестовых интервью и хакатонах и в финале отправим вам резюме лучших из лучших.”
Руководитель студенческого карьерного центра, Сколковский институт науки и технологий |
Ася Алекперова
Руководитель направления внутренних коммуникаций, Утконос
Анастасия Самуилова
Руководитель направления по работе с партнерами, Платформа Профессионалы 4.0, Газпром нефть
Юлия Горячкина
врио директора направления "Кадры для цифровой экономики", АНО Цифровая экономика
Оксана Набок
"Обучайте своих сотрудников так, чтобы они были востребованы и могли уйти. И одновременно культивируйте динамичную развивающую среду, где они выбирают остаться. Создавайте инновации, которые хотите видеть в этом мире. Мы талантливее, чем думаем."
Управляющий партнер консалтингового агентства Train your brain и образовательного проекта Leadership School; Глава комитета по изменениям Ассоциации практиков цифровизации; Асессор европейской модели в области качества процессов EFQM. HR практик, 20+ в советах директоров
Алексей Игошин
CEO & Founder, Homeapp
Кристина Петрова
"PR должен помогать решать конкретные бизнес-задачи, например, создавать добавочную ценность для кандидатов"
Основатель, Коммуникационное агентство PR Perfect
Татьяна Каткова
Руководитель отдела развития партнёров, Skillbox
Антон Гришин
“Все чаще судебная практика говорит нам о том, что большинство работодателей готовы к процессу увольнения неугодных сотрудников гораздо лучше, чем сами сотрудники. Для того, чтобы HR не давил на вас, рассказывая про страшные последствия, работнику нужно знать несколько простых правил: 1) не принимайте поспешных и эмоциональных решений при увольнении 2) трудовое законодательство защищает в первую очередь интересы работника 3) если вы понимаете, что вас хотят выжать из компании, то первое, что нужно сделать – позвонить юристу и продумать стратегию защиты.”
Партнер, Юридическая группа "Гришин, Павлова и партнеры"
Полина Павлова
Партнер, Юридическая группа "Гришин, Павлова и партнеры"
Анастасия Стасева
Партнер, Kontakt InterSearch Russia
Дарья Бельтюкова
Руководитель направления управления талантами, БКС Мир Инвестиций
Дарья Постникова
Старший бизнес-партнер по управлению персоналом, БКС Мир Инвестиций
Екатерина Кисель
Руководитель направления удержания и развития персонала, БКС Мир Инвестиций
Екатерина Любимова
Проректор по образованию, Университет 2035.Эксперт в создании новых образовательных форматов, основанных на данных; цифровая трансформация образования, экспертиза в создании сетевых образовательных программ на английском языке с иностранными университетами и заказчиками.
Артем Мовсесян
Международный консультант, коуч
Андрей Комиссаров
Директор направления «Развитие человека на основе данных», Университет 2035. Андрей — одна из ключевых фигур в области цифровой трансформации образования в России. В Университете 2035 — ведущем центре исследований и разработок в области обучения на основе ИИ и данных — Андрей возглавляет исследовательские проекты в области метакогнитивной диагностики, анализа цифрового следа и траекторий адаптивного обучения на основе ИИ
Мария Лобанова
“есть сотрудники, которые не подходят компании, а есть компании, которые не подходят сотрудникам”
HRD, Trivio
Антон Лебедев-Романов
Руководитель направления “Деловые игры” IKRA Group
Инна Кондаурова
"Компании трансформируются, HR-тренды уходят и приходят, но одно остается неизменным – базовые навыки успешного поиска работы. В Почте России мы точно знаем, на что обращают внимание рекрутеры по всей стране. И с удовольствием поделимся этим на «Job&City»."
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, Почта России
Кирилл Фомин
Эксперт по коммуникациям
Наталья Абрашитова
Co-founder, HRD, Team4You
Александр Киреев
Ведущий консультант по выведению на рынок высокотехнологичных продуктов, Университет 2035, работал в качестве Head of Product компании сферы компьютерного распознавания эмоций Neurodata Lab. Как CPO Horse21pro разработал новаторскую концепцию “Деловой туризм без документов”. Имеет многолетний опыт работы в российских стартапах, успешно реализовал более 50 проектов в разных секторах экономки. С ноября 2020 работает в Университете 2035 – российском исследовательском центре, разрабатывающем инновационные продукты в областях Digital HR и EdTech
Софья Баранник
“Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia только 4% компаний используют стажеров как временную рабочую силу. Большинство ставит цель оставить лучших специалистов в компании и трудоустраивает более 30% вчерашних стажеров. 41% таких сотрудников получает более высокую зарплату по сравнению с теми, кто не проходил стажировку.”
Руководитель HR-проектов, Kontakt InterSearch Russia
Евгения Шахрай
Руководитель группы поиска экспертов, GeekBrains
Лариса Ильина
Руководитель проекта по магистратурам Университета 2035
Сергей Зорин
“Люди должны жить, а не выживать. Компетенции каждого человека также уникальны, как и отпечаток пальца”
Навигатор, бизнес-консультант, разработчик методики картирования компетенций
Алексей Минаков
Директор корпоративного университета S8 Capital. Практикующий бизнес-тренер в области управлении персоналом, выстраивания коммуникаций и формирования личной осознанности. Более 15 лет опыта работы в T&D сфере
Ирина Малашкова
Руководитель направления обучения и развития персонала, L&D Lead,
Группа компаний "Родная речь" (Publicis Groupe)
Ольга Бондаренко
HRD, Rapid Bio
Ольга Зенина
Старший эксперт отдела карьерного развития SuperJob
Анастасия Григорьева
Директор по маркетингу, Sprint (proCATT)
Егор Урванов
Руководитель группы разработки, Billing, Сбермаркет
Анастасия Брилевская
Менеджер по HR маркетингу, Служба управления проектами развития, Лента
Юля Цапкова
HR Community Lead Skolkovo Technopark, эксперт по подбору персонала в IT-сфере
Игорь Ачиков
Co-owner первого русскоязычного форума об инклюзии и разнообразии в бизнесе IDEA day. People partner Advanced. HR&culture-adviser FridayHR, Maximum Education.
Евгения Лялюшкина
Сертифицированный преподаватель mindfulness медитации (MMIT)
Дина Родина
Эксперт по развитию мета-компетенций, тьютер развития EI эмоционального интеллекта, визионер проекта МЕТТА(индивидуальные и корпоративные программы для развития метанавыков)
Александра Шароварова
Начальник отдела подбора и адаптации персонала, ПАО Первая Грузовая Компания
Партнёры
Генеральный партнёр
|
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 350 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 50 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в конце 2020 г. составило 691 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ 3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. |
Партнёры
|
Сбер - высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России. Сбер работает над созданием экосистемы удобных онлайн-сервисов в самых разных сферах. Сейчас в нее входит более 60 компаний. Среди них — онлайн-кинотеатр Okko, сервис доставки еды Delivery Club, маркет-плейс СберМегаМаркет и многие другие. Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, а масштабы компании и система поддержки сотрудников открывают возможности для карьеры в любом направлении и с любым уровнем амбиции. Ссылка на молодежный карьерный портал: https://sbergraduate.ru |
 |
Alfa Digital — это сообщество продуктовой разработки внутри Альфа-Банка, объединяющее более 5 000 IT и Digital сотрудников. Наша команда делится на центры компетенций: Java, JavaScript, Mobile, QA, Data Science, Product, UX/UI, DevOps, Agile. Основной стек: Node.js, React, Redux, C++, PostgreSQL, TypeScript, Python. Это та команда, которая создала digital-банк №1 в России и лучший мобильный банк по версии Markswebb. Мы любим развивать себя, пробовать новые практики и процессы. Это касается не только продукта, но и нас самих, поэтому мы постоянно учимся, ходим на конференции, проводим внутренние и внешние митапы, ведём комьюнити. Офис Alfa Digital — это особое пространство, где всё устроено не только для того, чтобы создавать прагматичные инновации для внутреннего и внешнего клиента, но и для того, чтобы делать это с комфортом и удовольствием. Следить за нашими вакансиями и мероприятиями можно на сайте https://digital.alfabank.ru/vacancies |
 |
ВКонтакте — самая популярная социальная сеть и первое суперприложение в России. Ежемесячно платформой пользуются 100 млн человек, которые обмениваются 15 млрд сообщений и просматривают 9 млрд записей в сутки. ВКонтакте объединяет миллионы людей, знакомит с интересными материалами, помогает делиться творчеством и открывает новые бизнес-возможности. Миссия ВКонтакте — соединять людей, сервисы и компании, создавая простые и удобные инструменты коммуникации. |
 |
Банк ВТБ – системообразующий российский банк, головная компания Группы ВТБ – одного из лидеров рынка финансовых услуг. Банк осуществляет свою деятельность по четырем блокам: корпоративно-инвестиционный бизнес, средний и малый бизнес, розничный бизнес, технологический блок, а также в подразделениях поддержки и контроля. В Группу ВТБ входят дочерние компании в сфере коммерческого и инвестиционного банкинга, лизинга, факторинга, недвижимости и другие. Мы помогаем людям воплощать их планы, создавая лучшие финансовые решения. Мы — команда профессионалов, работающих для наших клиентов и всей страны. |
|
БКС Мир инвестиций – финансовый холдинг с 26-летней историей, предоставляющий клиентам максимально широкий спектр брокерских и инвестиционных услуг. |
|
«Лента» – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG ритейлер в России. Компания развивает форматы гипермаркетов, супермаркетов, а также недавно запустила новый формат магазинов у дома под брендом «Мини Лента». «Лента» также дает покупателям возможность совершать покупки онлайн, используя свои сервисы click-and-collect и экспресс-доставки. «Лента» является крупнейшей сетью гипермаркетов в России и четвертой среди крупнейших розничных сетей страны по выручке. Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. По состоянию на 31 декабря 2021 года под управлением «Ленты» находилось 254 гипермаркета и 503 супермаркета общей торговой площадью более 1,7 млн кв. м в 89 городах России. Средняя торговая площадь одного гипермаркета «Ленты» составляет около 5 500 кв. м, средняя площадь супермаркета – 800 кв. м, средняя торговая площадь магазинов формата «Мини Лента» – 500 кв. м. Компания располагает 14 распределительными центрами по всей России. Компания «Лента» уделяет особое внимание обучению персонала и помогает на пути профессионального роста. Помимо стандартных программ обучения, которые проходят сотрудники при вступлении в должность, «Лента» предлагает индивидуальные программы развития с учетом сильных сторон сотрудников. В истории компании много примеров успешного карьерного роста со стартовых позиций. |
|
Ozon — ведущая универсальная e-commerce платформа в России. Более 20 000 сотрудников работают в различных подразделениях компании, чтобы миллионы пользователей могли делать сотни тысяч заказов в день и получать их вовремя. Собственная технологическая лаборатория, мощная ИТ и логистическая инфраструктура, фулфилмент-фабрики с самым современным оборудованием. Мы растем и стремимся делать лучший в России e-commerce. |
 |
Университет 2035 – первый в России цифровой университет, который работает на основе технологий искусственного интеллекта и анализа данных, принципов сетевого взаимодействия вузов и обучения по персональным траекториям развития. Университет 2035 основан в 2017 году Агентством стратегических инициатив для подготовки кадров для цифровой экономики. Сегодня Университет 2035 сочетает в себе 5 сущностей: институт развития, цифровая платформа, сетевое образовательное пространство, супер-НИИ в датацентричном образовании и экспортер продуктов НТИ и агент влияния за рубежом. Пользователями платформы Университета 2035 стали почти 750 тысяч пользователей. Им доступны более 100 тыс. единиц образовательного контента. |
 |
МТС — экосистема технологичных цифровых сервисов. Мы создаем и развиваем продукты в сфере мобильной связи и медиа, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее. www.mts.ru |
|
|
Почта России – главный почтовый и логистический оператор страны. Мы активно проживаем цифровую трансформацию и содействуем обществу, бизнесу и государству в переходе к новой цифровой реальности, при этом продолжая выполнять важнейшую социальную функцию для миллионов жителей нашей страны
|
|
|
Абсолют Банк cоздаёт финансовые продукты и фокусируется на главном – на человеке и его потребностях. Мы специализируемся на ипотеке, услугах для малого бизнеса и ИП в цифровом формате, предлагаем широкую линейку вкладов, а также комплексные решения для Private Banking. Обновленная стратегия Абсолют Банка транслирует концепцию Диджитал гуманизма: от технологий к человеку и обратно. Банк, формирующий свои решения в пространстве технологического новаторства и гуманизма. Входим в Топ-10 Ипотечных Банков 2020. |
 |
Первая грузовая компания (ПГК) – высокотехнологичная компания, которая оказывает услуги в сфере грузовой логистики в России и на международных направлениях. Управляет крупным парком подвижного состава (>100 тыс. вагонов). Компания представлена филиалами в 14 городах России и дочерней компанией в Казахстане. С оператором работают крупнейшие промышленные и добывающие компании, представители среднего и малого бизнеса. По итогам рейтинга INFOLINE Rail Russia TOP за 2021 год ПГК является лидером среди российских железнодорожных операторов по объёму перевозок и грузообороту.
Компания разрабатывает собственные цифровые решения при помощи анализа больших данных, машинного обучения и математического моделирования, создает IT-сервисы с нуля. Многое из того, что разрабатывает IT-команда компании, не имеет аналогов на рынке. Во всех аспектах своей деятельности ПГК ориентируется на лучшие мировые практики. |
 |
Recruitment Agency SMART BUSINESS - аккредитованное кадровое агентство, специализирующееся в сфере IT рекрутинга и квалифицированного Executive Search. Находим IT таланты в любых направлениях — от цифрового маркетинга до космической индустрии.
Помогаем компаниям создавать «DreamTeems», подбирая кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям soft/hard skills. Предоставляем специалистов в аренду. Самые популярные услуги компании «HR manager online»/ New IT Teams outstaff Находим специалистов любого стека, грейда, веса и QA. |
|
|
Segway-Ninebot — всемирно известный производитель умного электротранспорта и сервисных роботов. С момента основания и до сих пор компания занимается разработкой инновационных решений и созданием полезного и надежного оборудования для личного и коммерческого использования. Считается, что именно разработки Segway-Ninebot больше всего влияют на отрасль и будущее персональной мобильности. Компания Segway-Ninebot выпускает различные виды электротранспорта: гироскутеры, электрокары, электроролики, электромопеды, игровые мехи и многое другое. Но самой известной продукцией бренда являются электрические самокаты. Флагманский электросамокат Max G30P даже лег в основу большинства кикшеринговых организаций мира и России в том числе.
Продукция компании продается более чем в 225 странах и регионах. Официальный магазин бренда в России: shop-segway.ru Шоурум находится в ТРЦ «Афимолл Сити». Официальные страницы бренда в соц. сетях: https://vk.com/segwayninebotrussia и https://t.me/segwayninebotrus |
|
|
SKILLFOLIO - Цифровой университет диагностики и развития SOFT SKILLS. Мы создали для вас системный проект - образовательную платформу с диагностиками и программами обучения SOFT SKILLS на базе реальных задач бизнеса. Диагностика soft skills для руководителей и линейных сотрудников на собственной онлайн платформе. Более 50 валидизированных тестов с возможностью быстрой адаптации тестов под специфику компании. Наши тесты прошли боле 180 тысяч человек. С помощью нашей платформы мы решили ключевую проблему обучения - преодолели эффект угасания навыка, который часто следует по завершении учебного процесса. Со SKILLFOLIO, наоборот, после обучения нарастает синергия в развитии навыка - за счёт соединения технологий и методологий. SKILLFOLIO является резидентом ИНТЦ Сириус и ИНТЦ Сколково по когнитивным технологиям и искусственному интеллекту. |
|
|
Jobby - первая социальная карьерная платформа для студентов и компаний. Наша миссия — построить профессиональное сообщество молодых талантов и прогрессивных компаний. Мы помогаем студентам раскрыть свой потенциал, сделать осознанный выбор профессии и начать строить карьеру. Благодаря нашей платформе, корпорации cтановятся ближе к молодым специалистам, формируют их доверие и находят таланты. Открывать таланты. Поддерживать. Работать в удовольствие. Все это - Jobby. |
 |
EdgeЦентр — провайдер облачных и edge-решений для бизнеса, один из лидеров на рынке информационных технологий в России и СНГ. Компания предоставляет передовые IT-решения в сфере вычислений, доставки, хранения и защиты контента. Основные продукты компании: глобальная CDN (сеть доставки контента), управляемый хостинг, технологичное облако, стриминговая платформа, защита от DDoS-атак любой сложности и облачное хранилище. Также провайдер предоставляет услуги по управлению инфраструктурой и разработки софта на заказ. В основе сервисов EdgeЦентр — мощная, глобальная инфраструктура с дата-центрами Tier III и распределённой сетью точек присутствия. Компания помогает онлайн-бизнесу из любых отраслей быстрее выводить продукты на рынок и доставлять контент пользователям с минимальными задержками. |
 |
Благодаря замечательной команде биотехнологов и ученых-исследователей мы создаем в нашей лаборатории в "Сколково" медицинские изделия высочайшего уровня по лучшим мировым стандартам. Продукция компании "Рапид Био" сертифицирована в России и Европе. Экспресс-тест на обнаружение коронавируса компании «Рапид БИО» является одним из самых чувствительных и качественных на мировом рынке. Антиген вируса SARS-COV-2 определяется в образце, что является своего рода аналогом ПЦР теста, но не требует дополнительного оборудования и лабораторных исследований. |
 |
ООО «Ориент Системс» - российский разработчик, производитель и поставщик современных и надежных решений в области высокоточной спутниковой навигации и ГНСС-технологий, позволяющих определять местоположение объектов с точностью до 1 см и направление вектора движения - до 0,02 °
|
 |
Дистрибьютерская компания "Воды здоровья" с первых дней своего существования активно занимается исследованиями свойств воды и пропагандирует здоровый образ жизни. Воды здоровья поставляет на российский рынок уникальную структурированную воду "Bio Vita", производит питьевую артезианскую воду "Stelmas Zn Si" с цинком и селеном и "Stelmas 02" c кислородом. Наша задача- рассказать о пользе воды, развеять все мифы и просто дать людям возможность пить правильную активную воду!
|
Коммуникационные партнеры
 |
|
 |
||
 |
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
|
ВАКАНСИИ
Mobile QA инженер в команду mobile-core
Senior Java developer (команда Поиск)
Middle / Senior QA-инженер в команду Конверсы
Middle / Senior QA в команду безопасности
Data Analyst \ Аналитик данных (BI, SQL, Python, Data Science)
Senior java developer (команда Архитектура)
Middle / Senior QA инженер в команду Welcome-team
Middle / Senior QA-инженер в команду Поиска
Java разработчик в команду Интеграция
Middle QA специалист в команду Биллинга
Java разработчик в команду Монетизация
Middle / Senior QA инженер в команду Монетизации
Frontend-разработчик в команду Навыки
Java разработчик в команду "Навыки"
Продуктовый аналитик / Product Analyst (Middle/Senior)
Frontend-разработчик в команду Bonjour
Frontend-разработчик в команду Connect
Руководитель event-направления
Юрист по антимонопольному регулированию и комплаенс
Инженер по сопровождению (ЕФС)
Data Scientist (Центр валидации моделей сервисных блоков и экосистемы)
Инженер по информационной безопасности
Ведущий QA инженер (Chaos Engineering)
Системный администратор Windows
Архитектор омниканальной платформы
Главный специалист технической поддержки
Team Lead команды автоматизированного тестирования
Data scientist (директор) в управление процессных и финансовых моделей (Big Data)
Аналитик, инструменты визуализации отчетов и расчета метрик (Big Data)
Директор / УД в Отдел управления кредитными рисками карточного портфеля и клиентской аналитики
Эксперт отдела экспертизы кредитных рисков финансовых институтов
Аналитик данных, Управления экспертизы и фрод-мониторинга
Стажёр product-manager (Центр партнерств)
Стажёр по работе с клиентами (GoGym)
Менеджер по продукту “МТС Библиотека”
Product Owner Партнёрский портал
Менеджер по связям с общественностью
Go / Golang разработчик (Платформа Экосистемы МТС)
Ведущий разработчик Java (МТС Маркетолог)
Специалист по работе с клиентами
Специалист поддержки клиентов в Чатах по инвестиционным продуктам
Специалист отдела компенсаций и льгот
Специалист направления оптимизации и автоматизации бизнес-процессов
Руководитель по развитию продукта «Онлайн канал физических лиц»
Специалист по компенсациям и льготам C&B
Ведущий специалист по мониторингу информационной безопасности
Главный специалист по информационной безопасности
Главный специалист по строительству и реконструкции
Руководитель направления по управлению проектными закупками
Главный специалист по юридической экспертизе (корпоративный юрист)
Юрисконсульт по трудовому праву
Разработчик Go, Финансовые сервисы, Ozon Рассрочка
Разработчик Go, Группа процессинговых сервисов, Ozon Bank
Стажёр-разработчик Golang (направление разработки банковских продуктов)
Tech-lead мобильной разработки
Frontend-разработчик Интернет-банк
Старший эксперт по анализу ИТ-проектов
Продуктовый лингвист в команду Голосового помощника Alf
Middle MLE (Big Data Department)
Аналитик данных (Data analyst)
Руководитель направления автоматизации отчетности (SQL)
Data scientist в подразделение моделирования кредитного риска
Глава отдела банковских технологий
Бригадир на производстве медицинских изделий
Менеджер по регистрации медицинских изделий
Менеджер по закупкам и снабжению
Корпоративный юрист/юрисконсульт
Специалист технической поддержки
Старший архитектор облачных решений
Архитектор (инженер) по кибербезопасности
Инженер по ремонту оборудования (инженер HDWR)
Архитектор инфраструктурных решений
Руководитель отдела сети доставки данных
Врач-дерматовенеролог, косметолог
QA инженер/Тестировщик ПО (middle/senior)
Руководитель отдела международных перевозок
Старший разработчик .Net (Удаленная работа)
Backend-разработчик (Typescript, Node.js, Docker)
Преподаватель английского языка в частную школу
Руководитель автоматизации HR процессов и развития сервисов
Руководитель направления маркетинговых коммуникаций
Архитектор по ИТ-инфраструктуре
Системный-аналитик/Бизнес-аналитик
Менеджер по международному развитию
Front-end / Full-stack developer (Angular или React или Node.js)
Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами
Software Developer C++ (Middle /Middle +)
Руководитель ИТ проектов / IT Project Manager
Самое интересное
Похрустываешь пальцами от скуки, а рабочие задачи только вгоняют в уныние? У нас есть для тебя мегаквест.
1) Приходи 17–18 июня на ежегодную выставку-конференцию Job and the City;
2) Решай ИТ-задачи в игровом городе от Codenrock и «Сколково»;
3) Выигрывай самокаты от «Абсолют Банка» и Segway-Ninebot, балансборд и крутой мерч от «Альфа-Банка».
17 июня, Капсула “Малевич”
Сообщество ИТ-циников - говорим про деньги, интересные задачи и шутим не популярно
10:00 Открытие площадки совместно со стартапами резидентами и партнерами SuperJob и Codenrock.com
Прими участие в игре - решай ИТ-задачи в игровом городе от Codenrock и «Сколково»и выигрывай призы от Абсолют Банка и электросамокат от Segway-Ninebot, балансборд и крутой мерч от «Альфа-Банка».
Регистрация https://codenrock.com/contests/sk-job-and-the-city#/
Узнай свою рыночную стоимость и стань Королем зарплат Job & The City вместе с сервисом SuperJob - померяемся длиной кода и толщиной денег на криптосчете? Если ты еще сомневаешься в своей стоимости - то приходи просто посмотреть на альфакодеров мира ИТ. Выиграй Корону и мерч
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Консультанты Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения традиционно проведут экспресс-консультации по резюме:
• аудит
• обозначение зон риска
• рекомендации по усилению
по подготовке к собеседованию:
• проработка сложных вопросов
• репетиция самопрезентации
• разбор сценариев переговоров по оплате
проводят:
Для студентов вузов, молодых специалистов и профессионалов ЦТР «Гуманитарные Технологии» откроет бесплатный доступ к тесту «Карьерные интересы». Задача – диагностика и определение карьерных интересов человека: в каком направлении, на какой позиции в компании ему интересно развиваться, как именно он может применить полученное образование.
После прохождения теста профессиональный карьерный консультант проведет беседу, где разберет результаты, разъяснит шкальный профиль и диаграмму предпочитаемых карьерный ролей, порекомендует соответствующие карьерные позиции.
