|
День 1, 17 июня, пятница
Этот день ориентирован на HR сообщество. С экспертами отрасли, hr-директорами корпораций и стартапов, представителями агентств по подбору персонала, карьерными консультантами мы обсудим самые горячие темы и передовые тренды, поделимся опытом, зададим новые векторы и направления развития.
|
|
Капсула №3
GAME OF MOTIVATIONS
(50 человек + онлайн трансляция)
|
|
10:00 – 10:50
|
Сезон охоты объявляется открытым!
Новые каналы, методы и инструменты поиска сотрудников
Хакатоны, телеграмм-каналы, социальные сети и другие креативные методы поиска: в чем особенности и где подводные камни?
Как и где искать разработчиков, ИТ специалистов и всех тех, кто «не ищет работу»?
Модератор:
Лада Симачева, руководитель карьерного центра, Сколтех
Спикеры:
Андрей Комиссаров, директор направления «Развитие на основе данных», Университет 2035
Александр Киреев, ведущий специалист по выведению на рынок высокотехнологичных продуктов, Университет 2035
Ольга Бондаренко, HRD, Rapid Bio
|
|
11:00-12:00
|
Сессия hh.ru
«Почему без HR бренда вы будете терять амбициозных и ярких сотрудников, а молодые специалисты вообще не будут приходить»
- Для чего организациям стоит заниматься HR-брендом
- Пошаговый алгоритм, с чего начать работать с HR-брендом компании
- Связь бизнес-показателей с узнаваемостью работодателя на рынке труда
- Инструменты работы с брендом работодателя: Рейтинг работодателей России и Премия HR-бренд от hh.ru
Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант «Премии HR-бренд» и Рейтинга работодателей России hh.ru
Более 10 лет руководила HR-службами российских компаний, работающих в сфере ИТ, финансовых, банковских услуг и управленческого консалтинга. Ведущая программы «Отвечу за HR», лидер телеграм-сообщества @hrdigital. Автор публикаций в деловых и профессиональных изданиях, соавтор книги «Путь сотрудника. Практики лучших работодателей».
|
|
12:10-12:40
|
Keynote
Белый пояс по ИТ. Какие навыки нужны и где их прокачать?
Рынок ИТ стремительно растет, сегодня новичкам сложно определиться, с чего начинать карьеру и как выбирать компанию. Почему на старте в ИТ так важно учитывать специфику организации, чего ожидает работодатель и на что обратить внимание при составлении резюме – расскажет CTO SuperJob Константин Щеглов в докладе «Начинаем карьеру в ИТ: как выбрать компанию и специализацию, какие навыки нужны и где их прокачать»
Константин Щеглов, заместитель генерального директора по разработке, SuperJob
|
|
12:50 – 13:35
|
Дискуссия
Скрудж Макдак 2022
Бешеный рост зарплат в IT, пузырь или нет?
В начале 2021 года в IT-индустрии возник явный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Разработчики, дата-аналитики и интернет-маркетологи стали гораздо востребованнее в результате пандемии, когда бизнес стал массово мигрировать в онлайн.
Минусы роста зарплат:
- Снижение числа IT-вакансий: когда зарплата IT-специалиста на рынке повышается, число компаний, которые тянут такой уровень, снижается.
- Снижение разнообразия направлений: становится меньше стеков, направлений, которые используются в отрасли.
- Сложный карьерный рост для джунов: чем меньше компаний, которые могут позволить себе айтишников, тем меньше джунов могут найти работу.
- Senior-разработчики уходят к монополистам, затем — в зарубежные компании, а потом релоцируются;
- Неоправданная гонка за эффективностью: борьба между затратами на персонал и эффективностью персонала.
Как изменился рынок за последнее время и что предпринимают компании, чтобы удерживать и нанимать лучших сотрудников обсудим во время дискуссии.
Модератор: Валентин Домбровский, CEO, Geekfactor.io
Валентина Куренкова, GR директор компании Нетология ONLINE
Дарья Баркова, CEO, Unicorn Search
Юлия Горячкина, врио директора направления "Кадры для цифровой экономики", АНО Цифровая экономика
Анна Комолова, HR Team Lead, Wanted
Ксения Русакова, начальник отдела ИТ-подбора, БКС Мир Инвестиций
|
|
13:45– 14:30
|
Сессия экспертов
Разработчик - инструкция по найму
Узнайте из первых уст, как и где искать «айтишников», как их привлечь и чем удержать?
Модератор/спикер: Нина Нестеренко, Руководитель направления по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Работа.ру
Спикеры:
Серафима Шумеева, Head of Recruitment, Yandex Ridetech
Ксения Шаповалова, креативный директор агентства makelove.
Елена Демченко, Руководитель направления подбора цифровых специалистов, Альфа-Банк
|
|
14:40 –15:40
|
Российская образовательная платформа как новый подход к формированию образовательных программ и профессиональной карьеры
при поддержке Университета 2035
Екатерина Любимова, Проректор по образованию, Университет 2035
Василий Третьяков, советник по стратегии и развитию Университета 2035 ONLINE
Описание мероприятия: Как формируется новое образовательное пространство России с уходом образовательных платформ уровня Coursera, какие новые решения готова предоставить Национальная технологическая инициатива в рамках импортозамещения? Почему необходимо менять подход к образовательным платформам с учетом потребности в достижении технологического суверенитета? Екатерина Любимова, проректор Университета 2035, рассказывает о Российской образовательной платформе, новом платформенном Ed-Tech решении для вузов, студентов, работодателей и индустриальных партнёров.
|
|
15:50– 16:50
|
Дискуссия
Что в имени тебе моем? Создание HR-бренда компании
Удаленная работа, социальная ответственность, глобальная конкуренция за таланты, значение культуры и другие изменения, которые важно учитывать в создании стратегии HR-бренда работодателя в 2023 году
• Как HR-брендинг работает вместе с PR?
• Из чего состоит грамотный HR-брендинг в 2022? Можно ли изменить вектор оценки?
• Есть ли примеры малого и среднего бизнеса, влюбляющие в свою команду?
• Почему без HR бренда вы будете терять амбициозных и ярких сотрудников, а молодые специалисты вообще не будут приходить.
• Можно ли создать сильный HR-бренд, не предлагая высокую оплату труда?
Модератор/Спикер:
Игорь Трофимов, креативный директор и сооснователь агентства makelove. Работает в сфере рекламы более 10 лет, занимается employer-брендингом и разработкой креативных решений в сфере HR, преподает в hr-школе makelove school, ВШЭ и МГУ. Выступал на многих конференциях: VCV, Визави, Hr&trainings expo, Job and the City, Зарплата.ру. Так же Игорь имеет опыт жюрейства в международном фестивале по employer-бренду.
Спикеры:
Кристина Петрова, Founder, PR Perfect
Юлия Давыдова, Руководитель группы маркетинговой поддержки технологического бренда, ВТБ
Анастасия Брилевская, Менеджер по HR маркетингу
Служба управления проектами развития, Лента
Юлия Фомина, Начальник управления развития бренда работодателя, Альфа-Банк
|
|
17:00 – 18:15
|
Сессия
R2D2 в помощь! Как освободить HR от рутины?
Этот год научил бизнес быть более гибким и ориентированным на сотрудника. Компании уделяли огромное внимание цифровой трансформации, внедряя диджитал-инструменты в свои бизнес-процессы. Профессия HR также претерпела изменения – HR-специалисты стали больше работать над стратегией компаний и верхнеуровневыми задачами.
Автоматизация HR-процессов сегодня уже не тренд, а насущная необходимость для бизнеса. Постоянно развивающиеся технологии вывели сферу HR на новый уровень. На фоне ремоута растет популярность инструментов на базе ИИ. По данным SHRM, в 2021 году 100% китайских и 87% американских работодателей полагаются на ту или иную форму ИИ при подборе персонала. Этот тренд становится общемировым.
О том, как меняется HR и что HR-отрасль ожидает в 2023 году поговорим в рамках дискуссии:
Модератор: Татьяна Каткова, руководитель отдела развития партнёров Skillbox
Спикеры:
Анастасия Самуилова, Руководитель направления по работе с партнёрами, ПЛАТФОРМА «ПРОФЕССИОНАЛЫ 4.0», ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Алексей Кубко, Руководитель направления по развитию продуктов, Дирекция по HR-эффективности, Альфа-Банк
Елена Хлевная, Основатель и CEO, Лаборатория эмоционального интеллекта EI Lab
|
|
Капсула №2
REMOTE EVERYTHING (50 человек + онлайн трансляция)
|
|
10:00 – 10:50
|
Дискуссия
Опыт vs молодость.
Теория поколений появилась в США еще в прошлом веке, согласно ей, общество делится на различные поколения, которым присущи определенные качества. Безусловно, то, в какой социально-культурной среде растет и развивается человек, имеет большое влияние на склад его ума и характера. И такая сегментация очень важна в бизнесе, в том числе для маркетинга и HR.
Практически в любом рабочем коллективе сегодня можно встретить одновременно представителей трех разных поколений — X, Y, Z. И если руководитель имеет достаточно большой опыт управления, то он использует все плюсы и возможности каждой конкретной группы. Необходимо это в первую очередь для того, чтобы четко разграничить функционал и определить задачи, которые по силам конкретному специалисту.
- Как совместить в одной компании людей разных поколений?
- Как должна быть сформирована корпоративная культура, чтобы межпоколенческий обмен знаниями проходил наиболее эффективно? Какова роль “главного по знаниями” в формировании такой культуры?
- Вопрос мотивации для 50+. Digital gap
- Как изменить направление своей карьеры в возрасте поколения Z и 50+?
- Дообучиться или дотренировать?
- Какие стратегии мотивирования зрелых специалистов к передаче своего опыта являются наиболее успешными?
- Какие знания уходящим сотрудникам не стоит передавать “новичкам”?
Модератор:
Евгения Шахрай, руководитель группы поиска экспертов, GeekBrains
Полина Шинкоренко, руководитель департамента по подбору и адаптации персонала, Почтатех
Ольга Цуканова, Исполнительный директор Дирекции Академических партнерств, Сбер
Анастасия Стасева, Партнер, Kontakt InterSearch Russia
Оксана Селендеева, Основатель и CEO, международная школа программирования для детей CODDY. 50.50
Амир Сараков, вице-президент по работе с молодыми специалистами, SuperJob
|
|
11:00 – 12:00
|
Дискуссия
Game of motivations
Нефинансовые инструменты мотивации сотрудников
Высококвалифицированные специалисты, особенно редких специальностей и профессий, всегда востребованы на рынке труда. В такой ситуации между работодателями возникает серьезная конкуренция по привлечению наемных работников. Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса.
Свободный график, офис у океана, подарки, PS5, спортзал, бесплатный психолог и массаж. К каким ухищрениям приходится прибегнуть работодателю, чтобы конкурировать за лучших специалистом на рынке? Гарантирует все это долгосрочные рабочие отношения?
Модератор
Анастасия Григорьева, Директор по маркетингу, Sprint (proCATT)
Спикеры:
Екатерина Рудчик, HRD, Setters
Ася Алекперова, руководитель направления внутренних коммуникаций, Утконос
Сергей Зорин, эксперт, бизнес-консультант makingfuture.today
|
|
12:10 – 12:25
|
Как пить воду на рабочем месте?
Дмитрий Морозов, Директор по науке и обучению персонала,
|
|
12:35 – 13:20
|
Дискуссия
Мир, который "удалили"
Как управлять персоналом в гибридном формате
Весь 2020 год бизнес привыкал к переходу на удаленный формат работы; весь 2021 – постепенно возвращался обратно в офисы. Компаниям этот переход дался по-разному, и, разумеется, результаты этого вынужденного социального эксперимента будут еще подводиться экспертами. Но очевидно следующее, как только эта неожиданная «удаленка» закончилась, проблемы выхода из нее оказались не чуть не меньше, чем в 2020 при переходе на дистанционный формат работы. Основатель и глава Facebook Марк Цукерберг в видеообращении к 45-тысячному персоналу компании объявил, что с июля начинается агрессивный рекрутинг сотрудников для удаленной работы. Через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах, заявил он. «Мы намерены стать самой прогрессивной компанией в плане масштабного перехода на удаленную работу», — цитирует Цукерберга Financial Times. Аналогичные шаги предприняли и другие высокотехнологичные компании Кремниевой долины. Twitter и Square днем ранее объявили, что желающие сотрудники смогут продолжить работать из дома бессрочно. Но многие компании пошли по-другому, более консервативному, пути и при первой возможности полностью вернули сотрудников в офисы.
- Что ждет нас в 2022-2023 году; какой опыт вынесли компании из «пандемийного» 2020 и «переходного» 2021
- Какие практики стоит перенести в офисы будущего – эти и многие другие вопросы мы обсудим в рамках сессии.
Модератор/Спикер:
Полина Видикер, Старший рекрутер, Управление по профессиональному подбору, Ростелеком
Ирина Малашкова, L&D Lead, Группа компаний "Родная речь" (Publicis Groupe)
Серафима Шумеева, Head of Recruitment, Yandex Ridetech
Марина Львова, Директор по организационному развитию, hh.ru
|
|
13:30-14:10
|
Дискуссия
Путь самурая или эволюция рекрутера
- Как развиваться внутри профессии?
- Плюсы и минусы работы HR в стартапе, корпорации и малом бизнесе?
- Насколько спрос на HRD меньше, чем спрос на рекрутеров?
- Какой современный портрет HR-директора: образование, рабочий стаж, навыки?
Модератор/Спикер:
Наталья Абрашитова, Co-founder, HRD, Team4You
Зинаида Голубова, HR-директор GeekBrains
Лия Федченко, руководитель подбора персонала, Абсолют банк
Ольга Данишевская, Руководитель отдела индивидуального подбора, ПАО МТС
|
|
14:25 – 14:40
|
Чему учиться, куда идти? Новые образовательные решения Университета 2035 для студентов
при поддержке Университета 2035
Александр Галямов, коммерческий директор Университета 2035
Первый в России университет, обеспечивающий профессиональное развитие человека в цифровой экономике – Университет 2035. Как в одной организации соотносятся функции экспортёра образования и супер-нии в датацентричном образовании, цифровой платформы, института развития и сетевого образовательного пространства? Чем полезны сервисы, проекты и продукты Университета 2035 для студентов и магистрантов, как использовать их уже сегодня для выстраивания индивидуальных образовательных траекторий и профессиональной карьеры?
|
|
14:50 – 16:00
|
Дискуссия
— А вы не боитесь, что обучите своих сотрудников, а они уйдут?
— Нет, я боюсь, что они не обучатся и останутся
Кажется, что многие организации окончательно пришли к тому, что растить своих сотрудников намного выгоднее, чем искать новых — как с точки зрения экономии бюджета, так и лояльности сотрудников. И для этого принимают различные меры. Например, Facebook и Google ввели такие должности как директор по wellbeing и менеджер по развитию карьеры. Первый заботится о том, чтобы пребывание сотрудника на всем цикле его жизни в компании было комфортным, а второй помогает развиваться и строить карьеру.
Изменения на рынке корпоративного образования за последние полтора года можно перечислять бесконечно: создание дистанционных академий, экстренное производство онлайн-курсов, эксперименты со стратегией обучения и так далее. В процессе этих перемен сформировались определенные направления в развитии корпоративных университетов компаний, которые необходимо знать, чтобы успешно обучать и развивать сотрудников.
- От каких трендов нужно отталкиваться, чтобы организовать корпоративный университет в 2022?
Модератор: Оксана Набок, Управляющий партнер консалтингового агентства Train your brain и образовательного проекта Leadership School;Глава комитета по изменениям Ассоциации практиков цифровизации;Асессор европейской модели в области качества процессов EFQM. HR практик, 20+ в советах директоров: Вице-президент по персоналу ADV Group, HRD DHL Supply Chain, Area HRD IHG group, HRD Russia & CIS Sodexho
Валентина Куренкова, GR директор, Нетология ONLINE
Алексей Минаков, Директор корпоративного университета S8 Capital.
Практикующий бизнес-тренер в области управлении персоналом, выстраивания коммуникаций и формирования личной осознанности.
Более 15 лет опыта работы в T&D сфере
Артем Мовсесян, Международный консультант, коуч. ONLINE
Руководитель междисциплинарного комитета в Digital Experts Association
Основатель модели DTMM 4.0.
Преподаватель МГИМО, РАНХиГС, ИТМО. Ментор программы FastTrack Сколково
|
|
16:10 -17:00
|
Masterclass
Юридические нюансы
по оформлению сотрудников за рубежом
COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.
Для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России. Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать. Об этом и многом другом расскажет партнер юридической фирмы Гришин, Павлова и партнеры
Антон Гришин, Партнер, Юридическая группа "Гришин, Павлова и партнеры"
https://gpp.team/ourteam
|
|
|
|
День 2. 18 июня, суббота
Деловая программа второго дня ориентирована в первую очередь на соискателей. В этот день все желающие смогут отредактировать свое резюме, получить консультации по профессиональному ориентированию, узнать, сколько они стоят на рынке и на что могут рассчитывать при приеме на работу.
|
|
Капсула №2
SUPERHERO WORKSHOP
(50 человек+ online трансляция), воркшопы и мастер-классы
|
|
10:30 – 11:30
|
Keynote
VK против черных майнеров
при поддержке VK
Александр закончил мехмат МГУ, работал в “Тинькофф” (занимался моделями для страховых продуктов (каско и для выезжающих зарубеж). Работал над моделями оценки вероятности аварий за год и оценки ущерба. Занимался аналитикой, в 2019 поступил в Академию MADE, с 2020 года работает в VK. За это время вырос с junior-позиции до руководителя группы.
Александр расскажет о программном комплексе, предсказывающем безучетное потребление электроэнергии. Будет полезно послушать, если вы хотите разобраться:
- Как происходит построение проекта с нуля, его трансформация и поддержка.
- Как масштабировать проект и продумывать это с самого начала работы над проектом.
- На сколько важно общаться с заказчиком и оценивать финансовую эффективность.
Александр Тихомиров, Руководитель команды разработки систем поддержки принятия решений в VK. Выпускник Академии MADE от VK
|
|
11:40 – 12:40
|
Workshop
Карта компетенций
Как понять, чем мне заниматься?
Методика картирования компетенций – инструмент, который дает возможность осознать свои стержневые "несущие конструкции" личностные компетенции, на которых строятся профессиональные компетенции. Осознавая и собирая в свою карту уникальный профессиональный и личностный портрет, видны скрытые и слепые зоны своей экспертности и там же ресурсы, потенциалы, смыслы и мотивация, и в итоге энергия.
Мастер-класс создан на основе методики картирования и позволяет увидеть, на что большее вы способны.
Сергей Зорин, эксперт, бизнес-консультант makingfuture.today
|
|
12:50 – 13:30
|
Мастер-класс от hh.ru:
«Как успешно пройти собеседование»
На мастер-классе Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru, расскажет:
— Как проходит процесс отбора кандидатов?
— Как правильно подготовиться к собеседованию?
— Как отвечать на неудобные вопросы на встрече с будущим работодателем и выделиться из толпы конкурентов?
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru
HR-эксперт, маркетолог, спикер, PR-менеджер, event-менеджер, карьерный консультант, преподаватель РГСУ, ведущая подкаста «Время молодых», hh.ru
|
|
13:40-14:20
|
Masterclass «Говори уверенно!»
Кто красиво говорит, тот дорого стоит!
Мастер-класс Как говорить уверенно в любой ситуации? Как рассказать о себе без стеснения и волнения? Как сделать так, чтобы тебя слушали, не перебивая? Как ответить на неожиданный вопрос во время собеседования, когда нет времени на подготовку?
На мастер-классе разберем причины волнения и способы его устранения. Научимся создавать образ уверенного человека не только словом, но и голосом, жестом, позой. Разучимся раз и навсегда мямлить и бубнить под нос. Перестанем тратить энергию и время на борьбу с волнением. Узнаем как не позволить перебить себя, как не потерять мысль во время ответа, как не сбиваться, не повторяться и не теряться во время собеседования
Елена Раскатова, Тренер уверенной и красивой речи
|
|
14:30 – 15:10
|
Masterclass
Юридические аспекты. С чем не стоит мириться при увольнении? На что рассчитывать при приеме?
Главное при увольнении – сохранить нормальные отношения, но при этом важно, чтобы ваши интересы не были ущемлены. Разобраться в тонкостях трудового права иногда непросто, более того, суды в разных регионах выносят диаметрально противоположные решения по одному и тому же вопросу. Не откладывайте разрешение вашей ситуации в долгий ящик, лучше обратитесь к хорошему юристу в области трудового законодательства, который сможет скоординировать ваши дальнейшие действия в случае увольнения.
Полина Павлова, Партнер , Юридическая группа "Гришин, Павлова и партнеры"
|
|
15:20 – 16:05
|
Masterclass
Как искать работу?
при поддержке Почта России
На мастер-классе от Почты России вы узнаете, с чего начать поиск работы, если вы никогда или давно не выходили на рынок труда. Поговорим о том, как грамматическая ошибка в сопроводительном письме может загубить карьеру. Рассмотрим резюме глазами HR-специалиста. Вместе разберем все шаги на пути к работе мечты: от обзора собственных соцсетей до ответов на «банальные» вопросы рекрутера. Вы получите базовые, но самые необходимые и всегда актуальные рекомендации по получению заветного оффера.
Инна Кондаурова, Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, Почта России
|
|
16:15 – 17:45
|
Интерактивная игра
Креативные методологии для работы, карьеры и жизни.
На игровом воркшопе с экспертами школы менеджмента инноваций IKRA Group нырнем в 6 разных креативных методологий.
Они помогут вам:
⁃ решать сложные рабочие задачи,
⁃ находить ресурсы там, где их, кажется, нет
⁃ придумывать и перепридумывать продукты, услуги и программы
⁃ создавать прорывные идеи и не ждать музу
Вы в IKRA верим, что креативное мышление- не врожденный талант, а навык, который можно приобрести специалисту в любой области и использовать как конкурентное преимущество на рынке труда.
Вы получите полезные материалы, придумаете десяток новых идей, познакомитесь с приемами из ТРИЗ, CRAFT, латерального и дизайн-мышления.
А еще сыграете в авторскую игру ФРЕЙМикшер и убедитесь, что с помощью нужного алгоритма можно придумывать новые крутые идеи в течение 5 минут.
Ведущие:
Андрей Стифеев, Продакт-оунер в IKRA Group, основатель креативного бюро «Штурмовая», креатор в Traffic Isobar.
Решает бизнес-задачи с помощью креативных методологий, системного мышления и доли безумства. Верит, что креативное мышление можно алгоритмизировать и сделать доступным для всех. Продвигает подход сотворчества в бизнес-процессах.
Креатор, моушн-дизайнер и персонажный аниматор.
Окончил Государственный университет управления в направлении Инноватика.
• Работал с РусГидро, Сколково, Министерством Туризма, Roof Fest и стартапом с мировым именем — приложением FLO
• Разрабатывал с Estée Lauder точки входа в новую, более молодую аудиторию для бренда Clinique
• Помогал волонтёрской команде Норникеля разрабатывать концепции городских фестивалей
• Настраивал процесс инсталляции инновационных идей в сети городских поликлиник «Полимедика»
Антон Лебедев-Романов, Руководитель направления “Деловые игры” IKRA Group.
• Фасилитатор креативных команд Tele2, Visa, PMI, Unilever, Яндекс.Такси
• Проводил деловые игры для QIWI, МСТ и других брендов
• Креативный копирайтер брендов Suzuki, Royal Canin, DHL, AliExpress, Yandex, Johnnie Walker, Durex, G8, Garnier
|
|
Капсула Малевича
DIGITAL NOMAD (50 человек + онлайн трансляция)
|
|
9:20 – 9:50
|
Методы машинного обучения в клиентской аналитике
при поддержке VK
Заканчивал МИФИ в 2020 году, до VK работал в крупной страховой компании. За 2 года в VK вырос от младшего аналитика в руководителя команды.
В выступлении мы рассмотрим основные задачи в клиентской аналитике. Разберем, как с помощью стандартных инструментов добиться хороших результатов, используя ряд подходов и методик, которые хорошо работают в клиентской аналитике.
Выступление Максима будет полезно:
- Начинающим специалистам в сфере машинного обучения
- Компаниям, которые хотят улучшить финансовые показатели, например, показатели продаж
Максим Кулаев , Руководитель команды группы разработки CRM моделей в VK
|
|
10:00 – 10:45
|
Keynote
Неудобные вопросы рекрутера: что хотят услышать на собеседовании!
при поддержке МТС
Алена Курская, Руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, ПАО МТС
|
|
11:00 – 11:30
|
Keynote
Смена профессии Vs. кризис среднего возраста
при поддержке VK
Татьяна занималась развитием бренда работодателя в СНГ компании Wargaming, которая разработала культовую игру World of Tanks. Организовала десяток профессиональных ИТ-сообществ. Увлеклась составлением портретов ИТ специалистов разных профессий, которые привели к запуску Академии больших данных MADE от VK.
Поговорим на выступлении о карьерном развитии сотрудников, которые уперлись в “стеклянный потолок” или находятся на стадии переоценки ценностей. Как компания может им помочь и при этом получить пользу для бизнеса. Почему вход в Data Science профессии очень высокий, а зарплаты ещё выше.
Татьяна Цыган, Руководитель Академии больших данных MADE от VK
|
|
11:40 – 12:15
|
Сессия экспертов
Анализируй это. Профессия Data Scientist
«Гибрид дата-хакера, аналитика, переговорщика и доверенного советника», – так The Harvard Business Review определил работу дата-сайнтиста, назвав ее самой сексуальной профессией XXI века. Рынок труда в сфере Data Science сегодня действительно переживает стремительный рост, вызванный колоссальным интересом и значительным запросом на специалистов со стороны бизнеса.
- Как стать частью сообщества, объединяющего специалистов, исследователей и инженеров, связанных с Data Science?
- Достаточно ли одних hard skills или же высокая конкурентная среда требует от дата-сайентистов дополнительных гуманитарных и управленческих навыков и экспертизы?
- Каковы перспективы тех, кто решил посвятить себя работе с большими данными?
Модератор:
Егор Урванов, Руководитель группы разработки, Billing, Сбермаркет
Спикеры:
Александр Мамаев, Руководитель отдела машинного обучения и анализа данных, VK
Дмитрий Рузанов, Руководитель продвинутой аналитики юридических лиц, Альфа-Банк
Никита Пустовойтов, Chief Data Scientist, БКС Мир Инвестиций
|
|
12:25 – 13:00
|
Keynote
От концертного промоутера к чиновнику и блогеру
Екатерина Кейльман, Ментор, блогер и независимый консультант
10 лет в музыкальной индустрии в качестве промоутера, продюсера фестивалей и директора концертных площадок
За 1,5 года трансформировала главный городской парк Екатеринбурга, сделав советский парк главной точкой притяжения в городе.
На данный момент Екатерина ушла из найма, развивает свой блог и создала свою менторскую программу, за пол года которую окончило 400 человек
Екатерина расскажет о своём пути, о том как ей удалось использовать весь полученный опыт в каждой сфере, при этом 4 раза радикально поменять сферу в рамках своего карьерного пути
https://keylman.com/#rec286586965
|
|
13:20 –14:00
|
Keynote Online
Пять шагов к международной карьере сегодня
Что нужно учесть и какие действия предпринять, чтобы найти подходящую работу в международной компании.
Ольга Лермонтова, карьерный коуч, стратег, основательница и CEO самой крупной в России и СНГ платформы карьерного развития Карьерум, объединяющей 10000+ русскоязычных профессионалов. Автор книги «Работа по любви».
Бесплатный гайд "Как найти работу на международном рынке" https://i.careerum.ru/J9kBTf
|
|
14:10 – 14:50
|
Keynote
Новый дивный мир: утопия или новые горизонты?
Текущие тренды в индустрии и технологиях
Что важно не упустить в своем развитии и что точно не нужно делать
Какие глобальные изменения в IT процессах произошли и как мы на них реагировали
Андрей Ганин, Head of QA, Альфа-Банк
|
|
15:00 – 15:40
|
Keynote
Какие soft skills нужны программистам и нужны ли?
при поддержке компании Сбер
В современном мире принято много и шумно говорить про софт-скиллы: мол, это основа основ и без них каши не сваришь. Наиболее ‘прогрессивные’ спикеры даже говорят, что софты для инженера-программиста важнее хардов.
В рамках своего доклада я постараюсь опровергнуть этот хайповый, но слегка притянутый за уши тезис
Алексей Леванов, Исполнительный директор Управления развития цифровых технологий финансовых рынков, Сбер
|
|
15:50 – 16:20
|
Keynote
Freelance: Революция
Я знаю, вы меня слышите. Я чувствую вас. Я знаю, вы боитесь перемен. Я не знаю будущего. Я не стану предсказывать, чем всё кончится. Я скажу лишь, с чего начнётся. Мир без запретов. Мир без границ. Мир, где возможно всё. Что будет дальше, решать нам.
Нео
- Рынок фриланса в мире - к чему готовиться в России
- Какие преимущества дает фриланс (исследования Сколково)
- Кейсы IT-проектов на фрилансе: роли и деньги
- Какие скиллы позволяют стать успешным фрилансером
Профессионалы 4.0" — платформа «Газпром нефть» для реализации бизнес‑проектов в гибких командах. Это среда, которая позволяет вовлекать таланты со всей страны для усиления проектных команд крупных компаний внешними компетенциями. Основной пул проектов связан с внедрением инноваций и digital-трансформацией.
Катерина Неделина, Руководитель направления по работе с талантами, Профессионалы 4.0, Газпром Нефть
|
|
16:30 – 17:20
|
Дискуссия Hybrid
Онлайн обучение – сколько дипломов достаточно?
- Сколько дипломов достаточно?
- Как развивать soft навыки у сотрудников и запустить механизм самообучающейся организации.
- Как удерживать сотрудников после обучения.
- Что делать если сотрудники уходят, а компания превратилась в "кузницу кадров".
- Как создать культуру инноваций и учиться всей командой.
- Как задействовать современные форматы edutainment для повышения вовлечения команды в обучение.
- Кто умеет учиться, тот умеет все.📚
Эти и многие другие вопросы обсудим в рамках дискуссии с экспертами:
Модератор:
Оксана Набок, Управляющий партнер консалтингового агентства Train your brain и образовательного проекта Leadership School;Глава комитета по изменениям Ассоциации практиков цифровизации;Асессор европейской модели в области качества процессов EFQM. HR практик, 20+ в советах директоров: Вице-президент по персоналу ADV Group, HRD DHL Supply Chain, Area HRD IHG group, HRD Russia & CIS Sodexho
Екатерина Любимова, Проректор по образованию, Университет 2035 ONLINE
с темой непрерывное обучение long life learning
Евгения Курзаева, Reward Manager, Технологии доверия (ex - PwC)
- Эксперт в области управления персоналом и вознаграждения,
- Более 18 лет опыта в HR, как in-house, так и в качестве консультанта (DHL Supply Chain, PwC, Novo Nordisk, Bridgestone),
- Профессиональная экспертиза: подбор, вознаграждение, организационное планирование, формирование кадрового резерва и преемственности, управление эффективностью и др.
- Международный сертификат Global Remuneration Professional
- Приглашенный эксперт Ассоциации практиков цифровизации
Вера Маслова, Founder & CEO, Scienceme ONLINE
Артем Мовсесян ONLINE Международный консультант, коуч.
Руководитель междисциплинарного комитета в Digital Experts Association
Основатель модели DTMM 4.0.
Преподаватель МГИМО, РАНХиГС, ИТМО. Ментор программы FastTrack Сколково
|
|
17:30-18:20
|
Как построить сетевую магистратуру и подружиться с рынком труда
при поддержке Университета 2035
Сетевые магистратуры – новый формат обучения, в котором студенты могут сами корректировать свой учебный план, формировать пул компетенций и обучаться одновременно в нескольких вузах. Как связано обучение в сетевой магистратуре и успешное трудоустройство, почему работодатели ищут своих специалистов среди «сетевых» магистрантов, и что нужно сделать, чтобы формат сетевых магистратур стал общедоступным?
Лариса Ильина, руководитель проекта по магистратурам Университета 2035
|
|
Капсула №3
JOB OF THE DREAM
(50 человек + онлайн трансляция)
|
|
10:00 -10:20
|
Презентация компании партнера БКС Мир Инвестиций
Дарья Бельтюкова, Руководитель направления управления талантами
Дарья Постникова, Старший бизнес-партнер по управлению персоналом
Екатерина Кисель, Руководитель направления удержания и развития персонала
|
|
10:30 – 10:50
|
Сессия
Стажировки и практики. Как выбрать и получить максимум пользы?
• Какие компании и сколько платят за стажировки и практики?
• По каким критериям компании отбирают студентов?
• Сколько студентов остаются работать в компании после прохождения стажировок и практик?
• Есть ли преимущества в работе и зарплате у тех, кто проходил стажировки и практик
Исследование предложений российских компаний всех отраслей бизнеса.
Софья Баранник, Руководитель HR-проектов, Kontakt InterSearch Russia
|
|
11:00 – 12:00
|
Откровенный разговор
Как устроиться на работу в компанию мечты?
Сессия hh.ru
Ксения Степанова, Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, hh.ru
Мечта у каждого своя, а вот останавливает всех одно — волнение. Развенчаем миф, что невозможно получить оффер от идеальной компании, на примере одного из самых крупных сервисов страны по поиску работы hh.ru.
Ксения Степанова — руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru — расскажет, как найти компанию своей мечты, что нужно прокачать, чтобы тебя туда взяли, зачем стремиться к недостижимому и есть ли вообще предел.
Сложно найти кого-то, кто знает о работе больше, чем сотрудник hh.ru. Эту встречу совершенно точно нельзя пропускать, если вы находитесь в самом начале своей карьеры или если недовольны тем, как она развивается.
|
|
12:10 – 12:25
|
Презентация компании ПАО МТС
Алена Курская, Руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, ПАО МТС
|
|
12:50 – 13:50
|
Лекция
“Игра в карьеру: как её построить и выжить?”
при поддержке компании Ozon
Работа занимает треть человеческой жизни, поэтому важно не потратить это время зря. Главный лайфхак — найти классное место, где ты сможешь воплощать свои амбиции (а еще желательно получать много денег и не выгорать в процессе). Легко сказать, но как сделать это на практике? Разберёмся вместе с Ozon.
О чем поговорим:
• Как не сойти с ума на современном рынке труда с кучей новых профессий и сфер
• Что стоит за успешной карьерой — продуманная стратегия или обычное везение
• Нужно ли знать точный ответ на вопрос “Кем вы видите себя через 10 лет”
• Стать топом и сохранить work-life balance — так можно?
• Всё это на примерах реальных людей, от Илона Маска до коллег из соседнего отдела.
Ксения Марданова, руководитель направления стажерских программ, Ozon
|
|
14:00 – 14:50
|
Дискуссия
Стартап или корпорация. Куда идти работать?
При определении будущего места работы любой сотрудник встаёт перед выбором: пойти в маленький, но гордый стартап или устроиться в большую, но стабильную корпорацию.
Корпорация имеет зоны ответственности, поделённые между разными департаментами. Они работают согласно отлаженным процессам. Это даёт специалисту возможность чётко сфокусироваться на своей области. В стартапе приходится заниматься всем и сразу. Отсюда много рисков и много неизвестности. Одних это пугает, других мотивирует
В рамках дискуссии мы поговорим со специалистами, которые променяли стартап на крупную компанию (и наоборот), HR стартапов и корпораций, и выясним преимущества и недостатки этих — фундаментально разных — карьерных путей
Модератор:
Валентин Домбровский, CEO Geekfactor.io
Спикеры:
Федор Жемчужин, Head of HR, Ozon
Ирина Шахмаметова, Исполнительный директор Дирекции Академических партнерств, Сбер
Алексей Игошин CEO, Founder, Homeapp ONLINE
Мария Лобанова, HRD, Тривио - резидент Сколково
|
|
15:00 – 15:45
|
Success story Online
Job of the dream. Как я попала в Amazon
Евгения Федорова, Principal Product, Amazon
Я технологический лидер с широким опытом разработки, запуска и масштабирования продуктов и бизнеса в сфере транспорта на нескольких континентах.
Я возглавляю кросс-функциональные команды, отвечающие за разработку новых продуктов и услуг, развитие и реализацию стратегий продукта.
Магистратура делового администрирования в бизнес-школе Колумбийского университета и несколько лет работала стратегическим консультантом в McKinsey & Company.
Я родилась и выросла в Москве, училась в Европе и несколько лет работала в Нью-Йорке, прежде чем обосноваться в Сиэтле.
|
|
16:00 – 17:00
|
Дискуссия
Mindfulness и бизнес - личная продуктивность и развитие карьеры
⁃ Meta skills и soft skills - в чем отличие
⁃ Навыки быстрой перезагрузки и приведения себя в более продуктивное состояние во время рабочего процесса
⁃ Как лучше справляться со стрессом и эмоциональным бандитизмом
⁃ Как «гореть» своим делом и не выгорать
⁃ Профилактика конфликтов за счет развития навыков осознанной коммуникации
⁃ Улучшение способности справляться с потоками информации и турбулентностью
⁃ Как принимать решения в условиях неопределённости, развитие гибкости и адаптивности
⁃ Mindfulness - как инструмент достижения внутренней гармонии и целостности
Модератор:
Юля Цапкова, HR Community Lead Skolkovo Technopark, эксперт по подбору персонала в IT-сфере
Спикеры:
Игорь Ачиков, Co-owner первого русскоязычного форума об инклюзии и разнообразии в бизнесе IDEA day.
People partner Advanced. ONLINE
HR&culture-adviser FridayHR, Maximum Education.
Евгения Лялюшкина, Сертифицированный преподаватель mindfulness медитации (MMIT)
Дина Родина, Эксперт по развитию мета-компетенций
Тьютер развития EI эмоционального интеллекта
Визионер проекта МЕТТА
(индивидуальные и корпоративные программы для развития метанавыков)
Дарья Силкина - старший специалист well-being пространства Ashram
|
|
17:05 – 17:20
|
Презентация компании партнера Первая Грузовая Компания
Александра Шароварова, Начальник отдела подбора и адаптации персонала, ПАО Первая Грузовая Компания
|
|
17:25 – 18:10
|
Мастеркласс по нетворкингу
Человеку нужен человек
почему экологичный нетворкинг важнее краткосрочной выгоды, и как найти своих людей среди десятков новых знакомств
О спикере:
Кирилл Фомин, эксперт по коммуникациям
– Обучил нетворкингу более 2500 человек на 140 тренингах
– Спикер TEDx, Нетологии, ВШЭ
- Национальный консультант ООН
|
